4. Ik wil minder werken in verband met mijn mantelzorgtaken, kan dat?

Ja, de Wet Aanpassing Arbeidsduur geeft u het recht om minder te gaan werken. Alleen als het bedrijf hierdoor ernstig in de problemen komt, kan de werkgever uw verzoek om korter te gaan werken afwijzen.

Deze regeling geldt niet als u bij een bedrijf werkt met minder dan 10 werknemers. Het maakt niet uit hoeveel uren u meer of minder zou willen werken. In de CAO kunnen afspraken staan die afwijken van deze wet, dat kan gunstiger zijn, maar ook ongunstiger.

Voorwaarden waaraan u moet voldoen:

• minstens 1 jaar in dienst
• uw vorige verzoek is twee jaar of langer geleden
   

Verzoek tot aanpassing arbeidsduur

Om gebuik te maken van de Wet Aanpassing Arbeidsduur schrijft u een brief aan uw werkgever waarin u vraagt om minder (of meer) te gaan werken. U zet erin met ingang van welke datum, om hoeveel uren het gaat en hoe u die uren over de werkweek wilt verdelen.

Dit verzoek dient u vier maanden voor de ingangsdatum te verzenden.

Wanneer uw werkgever akkoord is dan wordt de arbeidsovereenkomst aangepast. Is uw werkgever niet akkoord dan moet hij één maand voor de ingangsdatum per brief aan u laten weten wat de reden van afwijzing is.

Als u het niet eens bent met de beslissing van uw werkgever dan kunt u dit voorleggen aan de rechter.

Terug