Inhoud
Aan de slag
Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid bereikt u niet van de ene op de andere dag.
Met deze gefaseerde aanpak creëert u een mantelzorgvriendelijke organisatie. Ook wordt u geïnspireerd met tips, goede voorbeelden en praktische instrumenten die zich in de praktijk hebben bewezen.
Fase 1: Voorbereiden
Voor een succesvol project is een aantal randvoorwaarden noodzakelijk, zoals commitment en draagvlak, het formeren van een projectgroep, het opstellen van een plan van aanpak etc.
Fase 2: Onderzoeken
Het is belangrijk om inzicht te krijgen in de huidige situatie omtrent werk en mantelzorg binnen uw organisatie. Hoe bekend is het thema, hoeveel medewerkers hebben mantelzorgtaken, worden verlofregelingen toegepast etc. Vanuit verschillende aspecten en invalshoeken wordt het thema belicht.
Fase 3: Oplossingen vormgeven
Dé oplossingsrichting is voor iedere organisatie verschillend, maar het zal altijd elementen bevatten die te maken hebben met bewustwording, verlofregelingen en maatwerkoplossingen.
Spreekt u de intentie uit om te komen tot een mantelzorgvriendelijke organisatie? Dan ontvangt u de Erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk'.
Fase 4: Afronden en borgen
Het is van belang om oplossingsrichtingen die ontwikkeld zijn én goed blijken te werken te borgen binnen de organisatie. Werk&Mantelzorg helpt u hierbij.
Op de kaart
