Nederland telt 2,6 miljoen mantelzorgers. Door de vergrijzing, het langer doorwerken, personeelstekorten in de zorg en het feit dat (oudere) mensen langer thuis blijven wonen, worden dit er alleen maar meer. Hierdoor komt ook de combinatie van werk en mantelzorg steeds vaker op de agenda. Het is van vitaal belang dat ook belangenorganisaties met het onderwerp aan de slag te gaan. Lees meer over het belang
Werkgeversorganisaties
Als werkgeversorganisatie kunt u een belangrijke rol vervullen in het agenderen van de combinatie van werk en mantelzorg bij de leden:
- Benoem de combinatie werk en mantelzorg als onderwerp in de communicatie met de leden (or), bijvoorbeeld via artikelen in bladen en op websites.
- Agendeer werk en mantelzorg als een onderwerp bij cao-onderhandelingen.
- Benoem mantelzorg als onderdeel van het HRM-beleid (bijvoorbeeld afspraken over arbeid en zorg, verlofregelingen, werk-privébalans, levensfasebewust personeelsbeleid).
- Agendeer mantelzorg als onderwerp in het kader van sociale innovatie.
Wilt u ook het thema werk en mantelzorg agenderen bij uw leden?
U staat er niet alleen voor. De landelijke organisatie Stichting Werk&Mantelzorg biedt u informatie, advies en ondersteuning. Lees meer
Werknemersorganisaties
Door de vergrijzing en de vermaatschappelijking van de zorg hebben steeds meer werknemers te maken met mantelzorg. Vele werkende mantelzorgers voelen zich overbelast en (overwegen te) stoppen met werken. Het is dus van belang om meer faciliteiten te creëren voor deze taakcombinatie en het onderwerp meer bespreekbaar te maken. Lees hoe u werk en mantelzorg maatschappelijk kunt agenderen.
Aan de slag
Als belangenorganisatie heeft u een belangrijke rol in het agenderen van het thema werk en mantelzorg, net als bij kinderopvang en werk-privébalans is gebeurd. Maar u kunt meer doen.
[#1]
Waarom aandacht voor werk en mantelzorg?
Belangrijk onderwerp voor zowel werknemer als werkgever
1 op de 8 werknemers combineert op dit moment een betaalde baan met mantelzorgtaken en dat worden er meer. Daarmee is de combi werk en mantelzorg ook een item waar alle werkgevers mee te maken hebben of krijgen. Voor werkende mantelzorgers is werk waardevol vanwege het inkomen en als afleiding van de zorgsituatie.
Werk/privé wordt belangrijker
Het belang dat werknemers hechten aan een goede werk-privébalans neemt toe ten opzichte van andere werkaspecten en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Win-winsituatie
Er is winst te behalen voor werknemer en werkgever. Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid zorgt voor een positieve bijdrage aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap en werknemerstevredenheid. Dit heeft effect op productiviteit, inzetbaarheid en loyaliteit.
Minder financiële ruimte beschikbaar
Vanwege de verslechterende economie zal in de cao-overleggen minder financiële ruimte zijn. Het is van belang om relevante thema's die bij werknemers leven en tegelijkertijd weinig tot geen geld kosten, te agenderen.
[#1]
[#2]
Expertise
Zowel om het thema te agenderen bij de achterban als om een specifiek aanbod te ontwikkelen voor de achterban waar werk en mantelzorg reeds een vraagstuk is.
Onderzoeksinstrument
Stichting Werk&Mantelzorg heeft een onderzoek ontwikkeld dat u kunt inzetten voor studieafspraken om de situatie rondom werk en mantelzorg in uw organisatie in kaart te brengen. Met dit onderzoek krijgt u inzicht in de situatie van de mantelzorgers, de manier waarop leidinggevenden ermee omgaan, knelpunten en kansen. Lees meer over het online onderzoek
Ondersteuning
- Ondersteuning bij het bepalen welke typen cao-afspraken op welke wijze gemaakt kunnen worden. Denk hierbij aan het expliciet opnemen van mantelzorg in (verlof)regelingen en faciliteiten.
- Ondersteuning van bestuurders/cao-onderhandelaars bij het maken van concrete afspraken in cao's.
- Uiteraard bespreken wij ook graag uw behoefte aan ondersteuning, die wellicht niet in bovenstaande opsomming staat.
Wilt u hier eens over sparren met ons? Neem dan contact op: info@werkenmantelzorg.nl of bel: 0343-477890.
[#2]
/
Voor wie? /
Belangenorganisaties
