Submenu

Nieuwsbrief ontvangen?

Meld u aan

Inhoud

Fase 2: Onderzoeken

Het is van belang dat u inzicht krijgt in de huidige situatie omtrent werk en mantelzorg binnen uw organisatie. Afhankelijk van uw doelstelling kunt u ervoor kiezen één of meerdere instrumenten in te zetten.

Online onderzoek werk en mantelzorg
Werk&Mantelzorg heeft een online onderzoek ontwikkeld. Met dit onderzoek krijgt u een uitgebreid beeld van de situatie rondom werk en mantelzorg binnen uw organisatie.

Lees meer informatie over het online onderzoek

De ervaring van Werk&Mantelzorg is dat u alleen een representatief beeld krijgt van de situatie als u het onderzoek uitzet onder minimaal 250 medewerkers. Met deze populatie, een gemiddelde respons van 50% (dat is het gemiddelde van andere organisaties aan respons) en gemiddeld 12% mantelzorgers (1 op de 8 is mantelzorger in een organisatie blijkt uit onderzoek), krijgt u voldoende inzicht in de wijze waarop mantelzorgers en niet manterzorgers, leidinggevenden en medewerkers met het thema omgaan.

Bij organisaties met minder dan 250 medewerkers in dienst, is het goed mogelijk om op een andere manier te onderzoeken hoe mantelzorgers werk en zorg combineren. En hoe leidinggevende en collega's hier mee omgaan. In teamverband kunt u de thermometer invullen. Aan de hand van de vragen komt er een gesprek op gang wat u nieuwe informatie kan geven. U kunt zowel met mantelzorgers als leidinggevende in gesprek gaan door hen bijvoorbeeld uit te nodigen voor een bijeenkomst (lees hier meer over in de handleiding workshop leidinggevenden onderaan deze pagina). U kunt ook een korte vragenlijst maken, deze door uw medewerkers laten invullen en de resultaten op afdelingsniveau of in teamverband bespreken.

Vragen voor diepte-interviews
Voorbeeldvragen voor een interview met leidinggevenden, P&O-ers en directie. Op basis van de interviews krijgt u een kwalitatief beeld van hoe deze sleutelfiguren tegen het thema aankijken.
Bijeenkomst mantelzorgers
(lunch)bijeenkomst met (ex-)mantelzorgers waarbij u dieper kunt ingaan op relevante thema's.

Bewustwording

Op het gebied van bewustwording is het tijdens de onderzoeksfase belangrijk dat het thema bekend wordt gemaakt. De bewustwordingscampagne begint met het introduceren van de term ‘1 op de 8'. De bedoeling is mensen te prikkelen en reacties los te maken als: ‘Hè, wat is dit? Ben ik misschien 1 op de 8'?

Er zijn verschillende communicatiemiddelen ontwikkeld die ingezet kunnen worden in deze fase. Op deze manier treedt herkenning met het onderwerp op.

Besef

Vervolgens is het belangrijk dat er ook meer besef komt bij alle medewerkers en leidinggevenden.
Besef dat:

het thema iedereen binnen de organisatie aangaat
iedereen te maken kan krijgen met mantelzorg
dat iedereen vanuit zijn eigen rol en positie kan bijdragen aan een mantelzorgvriendelijke organisatie

Meer weten over de onderzoeksfase?