Content Menu Submenu

Menu

Inhoud

Fase 3: Oplossingen vormgeven

Werk&Mantelzorg kan niet dé oplossingsrichtingen formuleren voor uw organisatie. Dat is tenslotte afhankelijk van de uitkomsten van de analysefase en uw organisatiespecifieke kenmerken. Wel kunnen wij u inzicht geven in oplossingen op het gebied van bekendheid, verlofregelingen of maatwerk die bij andere organisaties werken.

Voorbeelden van oplossingsrichtingen

  • De bekendmaking van verlofregelingen en het toepassen van deze regelingen.
  • Een workshop voor leidinggevenden en/of mantelzorgers.
  • Een spreekuur voor mantelzorgers.
  • Een mantelzorgmakelaar inhuren die regeltaken overneemt.
  • Mantelzorg als thema opnemen in het functioneringsgesprek.

Maar denk ook aan flexibele maatwerkoplossingen, zoals:        

  • Aangepaste werktijden: vroeger of juist later beginnen (bloktijden), een langere pauze en werken op andere tijden.
  • Meer werken in minder dagen: waardoor werknemers een dag(deel) vrij hebben in de week.
  • Jaarafspraken: in bepaalde periodes meer of minder uren maken dan contractueel is afgesproken.
  • Jobrotation: tijdelijk of permanent van baan wisselen met iemand anders.
  • Jobsharing: samen met iemand anders een baan delen.
  • Thuiswerken en telewerken: de mogelijkheid om thuis of onderweg te werken.
  • Overuren sparen: uren opnemen bij onverwachte zorgsituaties.

Bekendheid, besef en begrip

Net als in fase 2 wordt ook deze fase ondersteund met een aantal communicatiemiddelen om te werken aan nog meer bekendheid, besef en begrip. De inzet van deze middelen en meer voorkomende oplossingsrichtingen heeft Werk&Mantelzorg voor u uitgewerkt in een handleiding.

Erkenningsbordje

Erkenning 'Wij werken mantelzorgvriendelijk'

Op basis van alle informatie uit de voorgaande fasen kunt u een concreet plan van aanpak opstellen voor de verschillende oplossingsrichtingen. Met dit plan van aanpak spreekt u de intentie uit om te komen tot een mantelzorgvriendelijke organisatie. Van Werk&Mantelzorg ontvangt u dan de Erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk'.

Deze Erkenning in de vorm van een embleem met het opschrift 'Wij werken mantelzorgvriendelijk' mag u zichtbaar op uw pand en in uw communicatie voeren.

Het feit dat uw organisatie op dit thema koploper is in Nederland, is nieuwswaardig. Zeker als u hiervoor de Erkenning ontvangt. Dit biedt - indien gewenst - aanknopingspunten voor externe publiciteit.

Meer weten over de oplossingsfase?