De Hilversumse wethouder Jan Landsaat is onder meer verantwoordelijk voor wonen, welzijn en zorg. Samen met Versa Mantelzorgondersteuning, het steunpunt in Hilversum, organiseerde de gemeente een symposium over het thema werk en mantelzorg. Zeven werkgevers, waaronder de gemeente Hilversum, ondertekenden een intentieverklaring om hun personeelsbeleid mantelzorgvriendelijk te maken.
Volgens wethouder Jan Landsaat begint de ondersteuning van mantelzorgers bij aandacht en begrip van de omgeving. 'Het is onze taak, vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo) om dit te faciliteren. Oók op de werkvloer: juist werkende mantelzorgers lopen geregeld vast. 'Het is belangrijk dat mantelzorg bespreekbaar wordt gemaakt op het werk. Mantelzorgers moeten daar worden ondersteund. Als gemeente willen we zorgen dat werkgevers hierover na gaan denken\', vertelt Jan Landsaat.
Symposium
Maar op welke manier moest de gemeente werkgevers hiervan bewust maken? Versa Mantelzorgondersteuning kwam met het voorstel voor een symposium. De gemeente stemde ermee in. 'In 2008 organiseerden we het symposium: Mantelzorg en werk, hoe flexibel moet je zijn? Hiervoor was veel animo bij uiteenlopende werkgevers in Hilversum. Zo waren er vertegenwoordigers van scholen, van zorg- en welzijnsinstellingen en van de Rabobank.\'
Tijdens het symposium konden werkgevers een overeenkomst tekenen met het Steunpunt Mantelzorg. Daarmee spraken zij de intentie uit hun personeelsbeleid mantelzorgvriendelijk te maken. 'Maar liefst zeven werkgevers ondertekenden deze verklaring, waaronder wij als gemeente Hilversum. Wij wilden zelf graag het goede voorbeeld geven\', aldus de wethouder.
Begeleiding van Steunpunt Mantelzorg
Het symposium heeft het onderwerp werk en mantelzorg in Hilversum beleidsmatig stevig op de agenda gezet, vindt wethouder Landsaat. 'We zijn heel blij met de resultaten. De werkgevers die een intentieverklaring hebben getekend, zijn druk bezig hun werkvloer mantelzorgvriendelijker te maken.
Zij krijgen daarbij begeleiding van het Steunpunt Mantelzorg. Het steunpunt onderzoekt per organisatie de situatie rondom werk en mantelzorg en voert een bewustwordingscampagne uit. Ook krijgen werkende mantelzorgers en hun leidinggevenden trainingen. Daarnaast zorgt het steunpunt dat afspraken in het totale personeelsbeleid van de organisatie worden vastgelegd.
Als klap op de vuurpijl heeft Versa Welzijn de Erkenning gekregen, die Werk&Mantelzorg uitreikt aan voor mantelzorgvriendelijke werkgevers. Een mooi resultaat dat we bereikt hebben op Dag van de Mantelzorg op 10 november 2009. We zijn heel trots dat Versa Welzijn deze Erkenning heeft gekregen, als eerste organisatie in Hilversum.\'
Gemeente als werkgever
Ook binnen de gemeentelijke organisatie is een begin gemaakt met een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat. Dat de gemeente het voortouw neemt, heeft een dubbel effect. De eigen medewerkers profiteren ervan en andere organisaties volgen het goede voorbeeld. 'We hopen dat steeds meer werkgevers hun organisatie mantelzorgvriendelijk maken. Zo hebben we als gemeente een vliegwielfunctie\', aldus Jan Landsaat.
