Het project

Werk&Mantelzorg heeft de ambitie een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat in Nederland te creëren. Dit initiatief is ontstaan vanuit het kabinetsbeleid:we moeten mantelzorgers beter ondersteunen, ook bij de combinatie van werk en mantelzorg. Anders ziet Nederland er straks anders uit. Dan krijgen hulpbehoevenden te weinig hulp en vallen werknemers/mantelzorgers om. Een domino-effect dus. Daar kunnen we met z’n allen iets aan doen.

Krachtenbundeling door samenwerking met verschillende partijen

Veel partijen hebben belang bij het goed functioneren van de groep werkende mantelzorgers en kunnen daar ook invloed op uitoefenen vanuit hun eigen positie. Werkgevers door een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid te ontwikkelen, de rijksoverheid vanuit de doelstellingen rond arbeidsparticipatie en de vakbonden die hun achterban vertegenwoordigen. Maar natuurlijk hebben mantelzorgers zelf ook invloed; zij kunnen de zorgtaken bespreekbaar maken en meedenken over oplossingsrichtingen.

Werk&Mantelzorg wil graag haar expertise en de reeds ontwikkelde instrumenten ter beschikking stellen aan al deze partijen om te komen tot een meer mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat.

Wat is mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid?

Dat begint met bewustwording en het bespreekbaar maken van de combinatie werk en mantelzorg. Ook het bekend maken en actief toepassen van (wettelijke) verlofregelingen hoort daarbij. Daarnaast zijn er flexibile maatwerkoplossingen te bedenken die passen bij behoeftes van organisaties en medewerkers. Zoals deels thuiswerken, flexibele begin- en eindtijden, flexibiliteit in het sparen en opnemen van verlofdagen etc.

Aanpak

Het project Werk&Mantelzorg heeft drie pijlers om haar ambities te verwezenlijken:

• Vergroten van de bewustwording

Uit onderzoek is gebleken dat er onvoldoende bewustzijn is rondom het thema werk en mantelzorg. Door aandacht te vragen voor dit onderwerp en goede informatie te verstrekken zullen bekendheid, besef, begrip en acceptatie toenemen.

• Opzetten en uitbreiden van het ondersteuningsaanbod

Praktische ondersteuningsmogelijkheden zijn essentieel voor het goed kunnen combineren van arbeid en mantelzorg. Naast het actief toepassen van bestaande verlofregelingen kan er in de werksfeer veel meer dan nu het geval is. In samenwerking met alle voorwaardenscheppende partijen worden verschillende ondersteuningsmogelijkheden ontwikkeld en gestimuleerd.

• Verankeren en monitoren

De combinatie werk en mantelzorg dient verankerd te worden in wet-en regelgeving (o.a. CAO’s) en binnen het personeelsbeleid van organisaties, zodat ook in de toekomst alle mensen die werk en mantelzorg combineren dat goed kunnen blijven doen.

Koplopers

• Meer informatie over de koplopers