In de media

Het Rijk, als werkgever, vindt het belangrijk dat medewerkers hun werk goed kunnen combineren met hun privéleven. Maar liefst één op de tien ambtenaren heeft naast zijn of haar werk de zorg voor een chronisch zieke partner, een gehandicapt kind of een hulpbehoevende ouder. Daarom startte het Rijk samen met de vakbonden en de landelijke organisatie Werk&Mantelzorg de campagne 'Werken in Balans'.

"Helaas zijn veel werkgevers zich niet bewust genoeg van de druk die mantelzorg uitoefent op hun werknemers.  En dit terwijl ongeveerd één op de acht werknemers mantelzorger is. Aan de andere kant realiseren mantelzorgers zich niet dat hun zorgtaak iets is om te bespreken met hun werkgever: 'Zij zien de zorg voor hun naasten als iets vanzelfsprekends, iets wat 'hun' probleem is en niet van hun werkgever".

In het voorjaar van 2010 tekende de CNV Vakcentrale samen met vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties FNV en MHP het 'Mantelzorgconvenant' (een initiatief van de organisatie Werk&Mantelzorg). Daarmee maakte het CNV onder meer de afspraak om dit thema tijdens alle cao-onderhandelingen op de agenda te zetten. Inmiddels zijn er al diverse cao's tot stand gekomen waarin mooie afspraken over mantelzorg zijn gemaakt.

Het ministerie van VWS heeft de gemeente Amersfoort tot ambassadeur op het thema werk en mantelzorg benoemd. Amersfoort is hiermee de eerste gemeente die deze rol op zich gaat nemen. In Nederland zijn meer dan 2,6 miljoen mantelzorgers.

• Lees verder

Agnes Wolbert kan zich erover opwinden. De zorg. 'We hebben de sociale zekerheid in Nederland gebouwd op drie pijlers: Werkloosheid, ouderdom en arbeidsongeschiktheid door ziekte. Er moet een vierde pijler bijkomen: de sociale zorg.' Zorg voor kinderen, maar zeker ook mantelzorg. Doen we dit niet, dan hebben we geen schijn van kans...

• Voel Magazine: Kleine Helden

Wil mantelzorg de druk op de professionele zorg verlichten, dan zullen werkgevers meer ruimte moeten bieden voor flexibele werktijden. Dat zeggen onderzoekers en vakbonden vandaag in het Nederlands Dagblad.

• Lees verder

Werkgevers denken dat 2 procent van hun personeel mantelzorg verleent. Het is 12 procent. Werknemers praten er liever niet over. 'Ik was bang dat ze me niet meer wilden.'

• Lees verder

Steeds neer Nederlanders zullen in de komende jaren hun werk met zorg voor een familielid moeten gaan combineren. Door vergrijzing en omdat we langer moeten doorwerken. Toch blijkt dit punt nog niet echt op de agenda te staan in het bedrijfsleven. Accountants- en adviesorganisatie PricewaterhouseCoopers (PwC) heeft nu echter een speciale regeling opgetuigd voor mantelzorgers, mét gedeeltelijke doorbetaling van loon...

• Lees verder

Werk&Mantelzorg heeft tijdens het congres 'Van later zorg naar NU!' een belangrijke stap gezet door een platform te bieden waar FNV, CNV en MHP een gezamenlijk convenant hebben afgesloten om van mantelzorg een gesprekspunt te maken tijdens de cao-onderhandelingen met werkgevers...
Klik op onderstaande download om verder te lezen:

Wat is de kortste weg naar de werkende mantelzorger? Via de werkgever, dachten ze in de Hof van Twente en Haaksbergen. Slimme gedachte, want hun project 'Mantelzorg en arbeid' levert ze de Oh wat Mooi-prijs op voor meest vernieuwende Wmo-project....
Klik op onderstaande download om verder te lezen:

Werknemers moeten meer tijd van hun baas krijgen om voor zieke familieleden te zorgen. De vakbonden FNV, MHP en CNV ondertekenden onlangs een contract met afspraken om zich hiervoor in te zetten. Met het convenant proberen de vakverenigingen om van mantelzorg een gesprekspunt te maken tijdens cao-onderhandelingen met werkgevers....
Klik op de onderstaande download om verder te lezen:

Wie thuis langdurig voor een ziek familielid zorgt, moet daarvoor betaald verlof van zijn werk kunnen krijgen. De vakbonden FNV, CNV en vakcentrale MHP willen mantelzorg voortaan als aandachtspunt opnemen bij nieuwe cao-onderhandelingen. Gisteren ondertekenden ze daartoe een convenant... Lees verder

René van Druten (45) werkt bij de technische dienst van een farmaceutisch bedrijf dat medicijnen maakt tegen allergie én is mantelzorger voor zijn vrouw Eveline. Zij lijdt onder andere aan een agressieve vorm van artrose en is inmiddels gekluisterd aan een rolstoel...
Klik op onderstaande download om verder te lezen:

Eén op de acht werknemers combineert werk met de intensieve zorg voor een hulpbehoevende ander - zoals een familielid, vriend of buurman - zonder dat hiervoor betaald wordt. dit wordt mantelzorg genoemd ... Hoe houdt u of uw mantelzorgende collega zoiets vol naast een succesvolle baan?...
Klik op onderstaande download om verder te lezen:

Een verhoging van de arbeidsparticipatie van vrouwen vereist een betere combinatie van werk en zorg. Dat geldt in het bijzonder voor mensen die langdurige zorg aan naasten verlenen. Dat zegt Werk&Mantelzorg...

• Lees verder

Een op de acht werknemers draagt de langdurige zorg voor een partner of andere naaste. Een uitputtingsslag die gemakkelijk leidt tot wrevel, grijs verlof of zelfs ontslag. Onnodig, weet mantelzorgmakelaar Corry Brouwer, een beetje goede wil maakt al het verschil. 'Als je met hen meedenkt, krijg je de meest gemotiveerde en gedreven werknemers...'

• Lees verder

Steeds meer werknemers zijn, naast hun baan, actief als mantelzorger. Zij zorgen langdurig voor een ziek familielid of een hulpbehoevende vriend. Dat kan tot hoge druk en mogelijk tot uitval lijken...
Klik op onderstaande download om verder te lezen:

Misschien behoort u zelf wel tot deze groep: de mantelzorgers. Mensen die vaak dag-in-dag-uit in touw zijn voor de zorg van een naaste...

• Lees verder

Ziekenhuis St Jansdal in Harderwijk heeft op dinsdag 10 november, de Dag van de Mantelzorg, de erkenning 'Wij werken mantelzorgvriendelijk' in ontvangst mogen nemen...
Klik op onderstaande download om verder te lezen:

'Ik ben al zo'n dertig jaar mantelzorger voor mijn levenspartner, die long- en hartpatiënt is. Mantelzorg in combinatie met werk is best zwaar...'
Klik op onderstaande download om verder te lezen:

Achteroverleunen in de zorg is er niet bij. Het aanbod van personeel stijgt door de crisis, maar dat is geen remedie tegen de vergrijzing...

• Lees verder