GGZ-sector

Uit onderzoek blijkt dat langdurig doorbetaald zorgverlof leidt tot minder uitval onder werkende mantelzorgers. Dit blijkt uit onderzoek naar de effecten van de mantelzorgregeling in de cao Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). Door deze regeling kunnen medewerkers die langdurig mantelzorg verlenen hiervoor volledig doorbetaald verlof aanvragen. De GGZ-sector heeft hiermee een primeur.

Minister Donner van Sociale zaken en Werkgelegenheid ontving op de Dag van de Mantelzorg het eerste exemplaar uit handen van Edith Snoey, voorzitter ABVAKABO FNV.  

Minder snel overbelast

Uit het onderzoek van ABVAKABO FNV en Werk&Mantelzorg blijkt dat zowel werknemers als werkgevers gebaat zijn bij de regeling. 90 procent van de mensen die langdurend zorgverlof gebruiken of hebben gebruikt, geeft aan dat de regeling helpt om werk en zorg beter te combineren. Mantelzorgers houden hun werk daarom langer vol en raken minder snel overbelast.

Uit het onderzoek blijkt ook:

• Er rust nog steeds een taboe op het bespreken van mantelzorg met leidinggevende en collega's.
• Werknemers die hun mantelzorgtaken bespreken hebben minder behoefte om minder te gaan werken.
   

Bekijk ook

• Maak cao-afspraken