Inspiratiebijeenkomst 'De Toekomst is Nu!'

13-12-2011

Als het gaat om Nederlandse werkgevers met een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid blijft Brabant achter. Om dat te verbeteren hield Werk&Mantelzorg in samenwerking met mantelzorgmakelaars Corien van de Plas, Mariken Lips en Margot van de Berg een inspiratiebijeenkomst. 

Vijftig deelnemers waren aanwezig. Bavaria was gastheer van deze bijeenkomst en stelde het Bavariacafé in Lieshout ter beschikking voor de middag. De aanwezige werkgevers zijn  naar de bijeenkomst gekomen om werk en mantelzorg op de agenda te zetten binnen de organisatie of gemeente. Maar ook om kennis en ervaringen  te delen.  Bavaria heeft het onderwerp al enige tijd op de agenda staan. Zij vinden maatschappelijk ondernemen en duurzaamheid belangrijke onderwerpen. ‘Wij zijn de eerste brouwerij ter wereld die is aangesloten bij de ISO26000 richtlijn wat betrekking heeft op mantelzorg. Voor een werkgever is het belangrijk om te erkennen dat er steeds meer druk op medewerkers komt te staan onder andere door een terugtrekkende overheid. Medewerkers die goed hun zorgtaken met het werk kunnen combineren en die goed in hun vel zitten is voor ons zeer belangrijk. Het is onze verantwoordelijkheid  om medewerkers daarbij te helpen’.

5 Erkenningen ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’ uitgereikt
Tijdens deze middag kregen vijf ondernemeningen uit Laarbeek de Erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’ van Werk&Mantelzorg. Zij hebben afgelopen jaar hun personeelsbeleid zodanig aangepast dat rekening wordt gehouden met werknemers die privé een zorgtaak hebben.

De ondernemingen zijn:

• Thibo Bouwstaal
• Van de Graft Accountants
• Sportcentrum Laarbeek
• Zorgboog Laarbeek
• Stichting Welzijn Laarbeek (SWL)

De namen van links naar rechts: Mantelzorgmakelaar Corien van de Plas, Frank Mulkens van Stichting Welzijn Laarbeek, HRM adviseur Sanne Kuijpers Zorgboog, Ellen Tappel van Sportcentrum Laarbeek, Toon Verbakel van Van de Graft Accountants en personeelsfunctionaris Angela de Wit van Thibo Bouwstaal

Erkende organisaties aan het woord
De Erkende organisaties zeggen het volgende over het thema werk en mantelzorg:

Angela de Wit, personeelsfunctioaris bij Thibo: ‘Mijn voorgangster had het proces al in gang gezet. Ze heeft geïnventariseerd hoeveel mantelzorgers er in de fabriek werken. Daarna zijn we met de mantelzorgmakelaar gaan kijken wat we als bedrijf kunnen doen om te helpen. Een aantal medewerkers van Thibo heeft zorgverlof aangevraagd en gekregen en één man is in dagdienst gaan werken zodat hij voor zijn vrouw kan zorgen’.

Frank Mulkens van SWL: ‘Wij gaan flexibeler om met werktijden. En in functioneringsgesprekken komt de thuissituatie ter sprake. Zodra blijkt dat iemand mantelzorger is, ondernemen we actie’.

Ook de werktijden bij Sportcentrum Laarbeek zijn flexibeler geworden. Ellen Tappel: ‘Er werd op de werkvloer al veel onderling geregeld. Dat is beleid geworden’.

Volgens Toon Verbakel van Van de Graft Accountants is het ziekteverzuim fors gedaald na het project. ‘Medewerkers zitten beter in hun vel en presteren beter’.

Bij Zorgboogmedewerkers in Laarbeek bleek één op de drie werknemers mantelzorger te zijn. ‘Dat was wel een eye opener’, zegt P&O-manager Sanne Kuijpers.

Samenwerkingspartner
De gemeente Laarbeek  is deze middag benoemd tot samenwerkingspartner van Werk&Mantelzorg. Wethouder Joan Briels nam het bordje in ontvangst. De gemeente is zowel intern en extern al actief om mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid te agenderen en implementeren en blijft dat in 2012 ook zeker doen.  

Aan de slag
De gemeente Boxtel gaf deze middag aan het komende jaar intern en extern het mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid actief te willen agenderen en implementeren. Ook van andere organisaties kwamen geluiden om het thema in 2012 actief op te gaan pakken. 'Daar is Werk&Mantelzorg blij mee. Ons doel van deze middag is wat ons betreft dan ook bereikt', zegt Birgit vandermeulen projectleider werkgevers van Werk&Mantelzorg. Zij haalde aan het begin van de bijeenkomst ook een quote aan uit de coachingskalender: “Je hebt lange termijndoelen nodig om te voorkomen  dat je gefrustreerd raakt door korte termijn mislukkingen”. 'Daarmee wil ik aangeven dat het thema NU belangrijk is en je niet moet wachten tot ooit. De urgentie wordt maatschappelijk gezien steeds groter, en elke werknemer kan morgen mantelzorger zijn', zegt Vandermeulen.

Bekijk ook:

• Organisaties op de Werk&Mantelzorg-kaart
• Sfeer impressie van de middag

Presentatie De toekomst is NU!.pdf | 685.0 kb