Het Rijk

Samenwerkingspartner sinds: 23 januari 2012

Het Rijk is een van de grootste werkgevers van Nederland. Zo'n 120.000 mensen werken er dagelijks aan zaken die de hele maatschappij aangaan: van wachtlijsten in de zorg tot voedselveiligheid, van het lerarentekort tot klimaatverandering.

Waarom aandacht voor werk en mantelzorg?
‘De rijksoverheid heeft, in samenwerking met de bonden, een visietraject uitgezet op het gebied van het organisatie- en personeelsbeleid Rijk. Het belang van een goede combinatie van werk en privé is hier onderdeel van. Namens het Rijk geeft het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, samen met de bonden invulling aan de Kwaliteitsagenda ‘Rijk voor goed werkgeverschap en goed werknemerschap'. Ook vanuit de voorbeeldfunctie die de Rijksoverheid vervult, is het belangrijk dat werknemers binnen het Rijk tevreden zijn over de mogelijkheden om werk en privé (waaronder de combinatie werk en mantelzorg) te combineren. Het doel is dan ook dat het Rijk als werkgever streeft naar goed inzetbare medewerkers. Medewerkers die hun werk op een prettige manier kunnen combineren met hun thuissituatie, zullen beter in staat zijn om hun werk goed te doen.'

Bewustwording
‘Het Rijk streeft ernaar dat alle medewerkers en leidinggevenden binnen de Rijksoverheid  het belang inzien van een goede werk-(mantel) zorgbalans. Het gaat vooral om een cultuur van (mantel)zorgvriendelijk werken. De Rijksoverheid kent verlofregelingen zoals kort- of langdurend zorgverlof, maar beseft dat in veel gevallen de inzet van (alleen) verlofregelingen niet voldoende is.  Het gaat om maatwerk.  Zo zijn werkende ouders of werkende mantelzorgers vaak vooral geholpen met praktische maatwerkoplossingen zoals flexibele werktijden, thuis- en telewerken.'

Acties  
‘Het Rijk wilde de werknemers meer bewust maken van de werk -en (mantel)zorgbalans. Dat heeft het Rijk van 10 november 2010 tot 26 januari 2012 gedaan door middel van een campagne ‘Werken in balans'. De campagne had tot doel de balans tussen werk en privé bespreekbaar te maken op het werk, waarbij leidinggevende en medewerker vervolgens in onderling overleg zoeken naar een oplossing op maat als dit nodig is voor het bereiken van een goede balans. Als medewerkers hun werk op een prettige manier kunnen combineren met de thuissituatie, zullen zij beter in staat zijn om hun werk goed te doen.’ Lees verder voor meer informatie over de campagne en de acties van het Rijk op

Bekijk ook:

• Website 'Werken in Balans' bij het Rijk
• LOF-artikel: Campagne Werken In Balans bij het Rijk
• Nieuwsbericht: 'Het Rijk start met mantelzorgvriendelijk werken'
• Kick off campagne Werken in balans

Verslag Slotbijeenkomst Werken i... | 267.5 kb