Inhoud
Maatschappelijk agenderen van werk en mantelzorg
U bent vanuit de werknemersorganisatie in staat het onderwerp werk en mantelzorg breed te agenderen. Ook bij de zorg voor kinderen heeft dit als een hefboom gewerkt. Op welke manieren kunt u dit aanpakken?
- Zet mantelzorg op de agenda van uw leden
Benoem mantelzorg als een onderwerp bij communicatie met de leden, zowel vanuit de vakcentrales als vanuit de aangesloten bonden.
Bijvoorbeeld:
In de sector Geestelijke Gezondheidszorg is reeds enkele jaren geleden de cao-
afspraak gemaakt dat het langdurend zorgverlof volledig wordt doorbetaald. In 2009
heeft AbvakaboFNV samen met Werk&Mantelzorg een onderzoek uitgevoerd naar het
effect hiervan. De positieve conclusies hiervan zijn breed gecommuniceerd in de media. Het rapport is aangeboden aan minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en aan alle GGZ-instellingen. Uiteraard ontvingen ook de FNV-leden de onderzoeksresultaten. - Neem mantelzorg op arbeidsvoorwaardennota's
Pak mantelzorg op als een onderwerp in arbeidsvoorwaardennota's. De vakcentrale MHP wijdde in de Arbeidsvoorwaardennota 2008 al een flinke passage aan de noodzaak van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. Ook de Arbeidsvoorwaardennota 2009-2013 van FNV zet stevig in op het belang van ondersteuning van werkende mantelzorgers. - Organiseer een bijeenkomst
Organiseer een symposium of actie om het thema breed te agenderen. Verschillende partijen hebben het afgelopen jaar initiatieven ontplooid om het onderwerp te agenderen. Een van de koplopers van Werk&Mantelzorg heeft bijvoorbeeld op de Dag van de Mantelzorg rozen uitgedeeld aan alle medewerkers met mantelzorgtaken. In Zeeland is de ‘Baas met begrip' gekozen. Zo zijn er ludieke of mooie acties te bedenken. - Agendeer mantelzorg in de media
Besteed aandacht aan het onderwerp in de media. In bijvoorbeeld artikelen over het langer doorwerken, arbeid en zorg, of sociale innovatie kan het onderwerp worden meegenomen.
Bekijk ook
Heeft u mantelzorg geagendeerd?
Op de kaart
