Hiermee is De Hartekamp Groep de grootste organisatie in Noord-Holland met deze Erkenning. Uit onderzoek in opdracht van de OR bleek 1 op de 8 werknemers bij De Hartekamp Groep mantelzorgtaken te verrichten. Dit was reden voor de Raad van Bestuur, de OR, de afdelingen P&O en Communicatie van De Hartekamp Groep om eind 2009 de krachten te bundelen en het HRM beleid van De Hartekamp Groep mantelzorgvriendelijk te maken.
Belangrijke rol voor leidinggevenden
Doel van het project Werk en Mantelzorg bij de Hartekamp Groep was om de combinatie werk en zorg:
- algemeen bespreekbaar te maken
- mantelzorgende medewerkers en leidinggevenden te informeren over verlofregelingen en maatwerkoplossingen.
- leidinggevenden de belangrijke taak te geven om binnen bepaalde kaders medewerkers de ruimte te geven om werk en mantelzorg te combineren
Het thema levend houden
Met de start van de communicatiecampagne in januari 2010 is de eerste stap gezet naar mantelzorgvriendelijk denken, handelen en beleid. Aan alle leidinggevenden is gevraagd om het thema te bespreken in het teamoverleg, regelingen en procedures zijn aangepast en er is ook een aantal acties uitgezet om het thema intern te borgen.
Marian Stet: \'Wij zijn blij met deze Erkenning, maar nog niet klaar. Daarom zal de Erkenning 'Wij werken mantelzorgvriendelijk\' vanaf vandaag rouleren tussen de diverse locaties van De Hartekamp Groep. Op deze manier houden we het thema levend. '
