Wat betekent de wet voor werkende mantelzorgers als het wetsvoorstel doorgaat?
Er zijn meer mogelijkheden voor maatwerk en de reikwijdte van verlofregelingen wordt uitgebreid. Het gaat om het volgende:
- Werknemers kunnen elk jaar een verzoek indienen om de arbeidsduur aan te passen. Momenteel is dat alleen één keer in de twee jaar mogelijk.
- Werknemers kunnen direct verlof aanvragen of de arbeidsduur aanpassen bij onvoorziene omstandigheden. U kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan een kind of ouder dat plotseling ziek wordt en uw zorg nodig heeft.
- Werknemers kunnen tijdelijk minder uren werken als ze voor iemand zorgen. Bijvoorbeeld 24 uur in plaats van 36 uur in de week.
- Werknemers die een broer/zus, vriend of buurman in huis nemen om ze te verzorgen hebben ook recht op verlof en aanpassing van hun werkweek. Momenteel hebben werknemers hier alleen recht op als het gaat om een ouder, kind of partner.
Initiatiefwetsvoorstel CDA en GroenLinks
Het nadeel van deze wet is dat de werkgever de aanvraag kan afwijzen als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. En het wetsvoorstel komt niet tegemoet aan de wens van flexibel werken in uren, tijden en werkplek, zoals het wetsvoorstel van CDA en GroenLinks. Deze plannen zouden volgens hun verder gaan dan de plannen van Kamp. Het wetsvoorstel van het CDA en GroenLinks is vrijdag 9 september naar de Tweede kamer gegaan.
Reactie Werk&Mantelzorg
'Werk&Mantelzorg vindt het positief dat de Minister veel voorstellen heeft overgenomen die samen met de Vakcentrales in 2009 zijn aangereikt. Voor werkende mantelzorgers betekent het erkenning en meer flexibiliteit als de werkgever het toestaat. Verbeterpunten zijn er nog wel: het ontbreekt nog aan een wettelijk recht om flexibel te werken en het recht op (betaald) zorgverlof als je zorgt voor vrienden, buren, broers en zussen die NIET bij de mantelzorger inwonen', zegt Sandrina Sangers, projectleider Werk&Mantelzorg.
