Nieuws / agenda organisaties

Mensen met de zorg voor zieke familieleden of vrienden krijgen daarbij steeds vaker steun vanuit hun werk. Dat blijkt uit een overzicht van cao-afspraken.

CNV Vakmensen heeft 5 januari een voorlopig akkoord gesloten voor een eenjarige cao bij fabrikant Océ. Het thema mantelzorg staat ook In het akkoord.

Werknemers moeten zeggenschap krijgen over hun werktijden. Een initiatiefwet van CDA en GroenLinks moet werknemers het recht geven op flexibele, wisselende werktijden en op thuiswerken. De partijen verwachten brede steun in de Tweede Kamer.

AWVN wil graag aandacht voor de grote aantallen ouderen die de komende jaren de arbeidsmarkt gaan verlaten. 'Betaald werk moet steeds vaker concurreren met bijvoorbeeld mantelzorg, omdat de zorgkosten de pan uit rijzen. Werkgevers moeten daarom een creatieve manier bedenken om personeel vast te houden', aldus directeur arbeidsvoorwaadenbeleid Hans van der Steen van AWVN.

Werk&Mantelzorg is geselecteerd om mee te doen in de verkiezing 'Case van het jaar '. Dat is een platform voor daadkrachtige en innovatieve initiatieven die bijdragen aan empowerment van klanten in zorg en zekerheid. Het wordt jaarlijks georganiseerd door Casemanagement Groep. De nominatie van de drie beste initiatieven vond plaats op 26 oktober. Werk&Mantelzorg hoort helaas niet bij de laatste drie, maar de jury gaf het project wel veel complimenten: 'De uitstraling is strak en professioneel\', aldus de jury. Ook was de jury van mening dat Werk&Mantelzorg al een breed en gedragen platform is.

'Als werkgever in Nederland hebben we een voorbeeldfunctie' is de stellig overtuiging van Wilmar Hagg vanuit de directie Organisatie en Personeelsbeleid Rijk. Mede om die reden is op de Dag van de Mantelzorg de campagne Werken in Balans van start gegaan. Een initiatief dat samen met de bonden is opgepakt.

De FNV heeft onderzoek gedaan naar hoeveel procent van haar leden werk en mantelzorgtaken combineert. Maar ook tegen welke problemen deze werknemers aanlopen, hoe de situatie op het werk er uitziet en welke oplossingen er gewenst zijn. Aan dit onderzoek deden 5.648 leden mee.

"Bent u ervan op de hoogte dat steeds meer mantelzorgers genoodzaakt zijn om te stoppen met werken?" Dat was een van de Kamervragen over werk en mantelzorg die Tweede Kamerlid Wolbert (PvdA) deze zomer stelde aan Minister Klink van VWS? Inmiddels zijn de antwoorden van de minister bekend.

Donderdag 30 september is het concept regeerakkoord bekend gemaakt door de coalitiefracties van VVD en CDA. In dit akkoord staat dat het kabinet mensen in staat wil stellen een goede balans te vinden tussen betaald werk, zorgtaken, vrijwilligerswerk, scholing en vrije tijd. Een verhoging van de arbeidsparticipatie kan volgens het kabinet alleen worden bereikt als er genoeg mogelijkheden zijn om werk op flexibele wijze te combineren met andere activiteiten.

Mantelzorg wordt een gesprekpunt bij cao-onderhandelingen met werkgevers. De vakcentrales FNV, CNV en MHP sloten hiervoor op 20 mei  tijdens het Werk&Mantelzorg congres Van later zorg naar NU! een convenant.

Handen ineen 
De drie vakcentrales van Nederland slaan de handen ineen om mantelzorg voor werkgevers even vanzelfsprekend te laten zijn als de zorg voor kinderen. In het huidig economisch klimaat is er niet veel ruimte voor loonsverhoging. Aan het verbeteren van de combinatie van werk en mantelzorg hebben zowel werknemers als werkgevers baat.  Nu al combineert 1 op de 8 ofwel 1 miljoen werknemers werk en mantelzorg.

De vakcentrales dienen hiermee ook een maatschappelijk doel want mantelzorgers vervullen een belangrijke taak.

Ambassadeurs
Het ministerie van VWS benoemde tijdens de conferentie ook drie nieuwe landelijke ambassadeurs werk en mantelzorg: Microsoft, Waterland Ziekenhuis en Tinquely Netwerk. Zij gaan zich het komend jaar zowel in- als extern inzetten voor een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat.

Van later zorg naar NU!
Onder leiding van dagvoorzitter Pia Dijkstra namen de deelnemers tijdens de conferentie een kijkje in de toekomst van werk en mantelzorg. Zij besloten nu al te gaan werken aan een goede balans tussen werk en mantelzorg om de negatieve gevolgen van vergrijzing of langer doorwerken in 2020 tegen te gaan. In interactieve workshops deelden zij kennis met collega's uit verschillende werkvelden, wisselden zij ervaringen uit en zorgden zij voor een verdieping van het thema. Tevens formuleerden zij zo vlak voor de verkiezingen een oproep aan de politiek.

Bekijk ook

• Congres Van later zorg naar NU: impressie
  

De Raad voor Werk en Inkomen - een onafhankelijk adviesorgaan, samengesteld uit werkgevers, werknemers en gemeenten -  bracht onlangs het Advies 'Werken met zorg' uit, over het combineren van arbeid en zorg.  De adviezen onderstrepen wat ook Werk&Mantelzorg bepleit, namelijk structureel meer aandacht voor de positie van werkende mantelzorgers.