Nieuws / agenda werkgevers

25 april reikte gedeputeerde Bert Boerman van de provincie Overijssel aan 12 organisaties en 7 gemeenten een officiële Erkenning uit omdat ze structureel aandacht besteden aan mantelzorgvriendelijk werken. Ook een aantal gemeenten uit de regio Noord-West Veluwe en een zorgorganisatie uit Limburg ontvingen vandaag de Erkenning uit handen van de Gedeputeerde.

Zij ontvingen op 20 april de Erkenning 'Wij werken mantelzorgvriendelijk' uit handen van de Haarlemse wethouder van der Hoek. Tandem, centrum voor mantelzorgondersteuning, heeft deze organisaties begeleid in het creëren van een goede balans tussen werk en mantelzorg.

Op 22 maart ontvingen twee bedrijven in Noord Limburg de Erkenning 'Wij werken mantelzorgvriendelijk'. Het gaat om Océ Technologies en Vostermans Companies.

De gezamenlijke initiatiefwet 'flexibel werken' van CDA en GroenLinks krijgt brede steun van werknemers, vakbonden, een aantal werkgevers en andere maatschappelijke organisaties. Goed nieuws dus voor werkende mantelzorgers.

26 januari werd de bewustwordingscampagne ' Werken in balans' bij Het Rijk afgesloten. Een jaar nadat de campagne startte op 10 november 2010.  

13 december ontvingen vijf Laarbeekse ondernemingen de Erkenning 'Wij werken mantelzorgvriendelijk' tijdens de inspiratiebijeenkomst 'De toekomst is NU!'. Deze ondernemingen merken dat aandacht voor het thema ze materieel en immateriaal veel oplevert.  

Ondanks dat de werk-privé balans steeds meer onder de aandacht is bij werkend Nederland zijn veel werkgevers zich er nog niet van bewust. Dat blijkt uit het onderzoek Maatwerken, uitgevoerd door Motivaction.

10 november 2010 op de Dag van de Mantelzorg gaf de Rijksoverheid het startsein van de bewustwordingscampage 'Werken in balans'. In 2011 hebben diverse departementen en de Belastingdienst hier vorm en inhoud aan gegeven. Het doel van de campagne was om Rijksambtenaren bewust te maken van een goede balans tussen werk en zorg.

Werknemers maken weinig gebruik van verlof voor zorg en ouderschap. Dit blijkt uit het rapport Verlof vragen van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Flexwerken is goed voor het combineren van mantelzorgtaken. En als het aantal flexwerkers verdubbelt naar anderhalf tot twee miljoen mensen, levert dat een economische winst op van tenminste twee miljard euro.  

Grote bedrijven willen meer samenwerken op het gebied van maatschappelijk betrokken ondernemen. 25 oktober kwamen daarom 30 bedrijven bijeen om hun krachten te bundelen rond maatschappelijke vraagstukken. Ook over de combinatie werk en mantelzorg is gesproken en zijn er afspraken gemaakt. En dit alles in aanwezigheid van Hare Koninklijke Hoogheid Prinses Máxima.

De groeiende krapte op de arbeidsmarkt noodzaakt werkgevers aandacht te hebben voor mantelzorgende werknemers. Werkgevers moeten daarom de arbeidsvoorwaarden hierop aanpassen. Dat zegt Hans van der Steen, directeur arbeidsvoorwaardenbeleid van werkgeversvereniging AWVN.

Voor een tv programma is Werk&Mantelzorg op zoek naar een werkgever die bewust de keuze maakt om niet met het onderwerp werk en mantelzorg aan de slag te gaan. Kent u zo'n werkgever? Laat het ons weten via info@werkenmantelzorg.nl

Zes bedrijven uit Enschede ondertekenden op 14 september het convenant 'Werk en Mantelzorg van Nu'. Dit deden zij op de conferentie Werk en Mantelzorg. Ruim 130 deelnemers van 70 bedrijven waren hierbij aanwezig.

Twee onlangs verschenen onderzoeken wijzen uit dat de verhouding werk-privé balans voor veel werknemers belangrijk is. Daarbij hoort ook de balans tussen werk en mantelzorg.

Werknemers kunnen straks de uren van de werkweek makkelijker aanpassen. Flexibeler omgaan met werktijden is belangrijk om arbeid met mantelzorg te combineren. Ook de verlofregelingen worden beperkt uitgebreid.  Het gaat om kortdurend- en  langdurig verlof en calamiteitenverlof. Dat staat in het wetsvoorstel dat minister Kamp van  Sociale Zaken donderdag 11 augustus naar de kamer stuurde.

De architectenbranche, de Vlees- en Vis branche en zeepfabrikant De Klok hebben onlangs mantelzorg in hun CAO opgenomen.

Op 26 mei organiseerde de drie vakcentrales FNV, CNV en MHP samen met Versa Welzijn Hilversum en Werk&Mantelzorg de bijeenkomst 'werk en mantelzorg in uitvoering'. Zo'n 80 vertegenwoordigers van werkgevers, vakbonden, ondernemingsraden en mantelzorgers bezochten de bijeenkomst. De bijeenkomst werd gehouden in het SER gebouw in Den Haag.

Gemeente Hof van Twente, Medial, Christelijk Voortgezet Onderwijs 't Gooi, Tinguely Netwerk en Openbaar Primair Onderwijs Hof van Twente ontvingen de Erkenning op 26 mei 2011.

Op de dag van de mantelzorg, 10 november 2010, is de rijksbrede campagne 'Werken in balans\' van start gegaan. Doelstelling van deze bewustwordingscampagne is om rijksambtenaren te attenderen op het belang van het samen praten en afspraken maken over de combinatie werk en privé. Hieronder verstaat het Rijk de zorg voor kinderen en de langdurige zorg voor een naaste (mantelzorg).

Vorig jaar hebben de vakcentrales CNV, FNV, MHP en Werk&Mantelzorg een convenant gesloten om een stimulans te geven aan het combineren van werk en mantelzorg. Er is hard gewerkt. Elke organisatie heeft het onderwerp op verschillende manieren in de publiciteit gebracht of concreet gemaakt in Cao's. Tijd voor een volgende stap!

'Kom uit de schaduw' was de rode draad van het symposium 'Ben jij 1 op de 8' die op 18 april werd gehouden in Rivierenland. Werkgevers kregen deze avond handvatten om een mantelzorgvriendelijk beleid te voeren.