Deel via Facebook Deel via E-mail Deel via Twitter

Nieuwsbrief

Lees hier de eerder verschenen nieuwsbrieven over werk en mantelzorg:

Nieuwe wet flexibel werken kan taboe op mantelzorg doorbreken

24 april 2015 / Nieuwsbrief

SCP-onderzoek; vrouwen mannen en de hulp aan (schoon)ouders

24 april 2015 / Actueel nieuws

Grote verschillen tussen mannen en vrouwen in de combinatie zorg voor (schoon)ouders en betaald werk

Vandaag kwam het SCP met het rapport 'vrouwen mannen en de hulp aan (schoon)ouders. Hieruit blijkt dat vrouwen veel vaker mantelzorg geven aan hun (schoon)ouders dan mannen, maar combineren dat minder vaak met een fulltime baan.

Bijna 600.000 vrouwen en bijna 400.000 mannen helpen hun (schoon)ouders en hebben
ook een betaalde baan. Van de mannen die hun (schoon)ouders helpen, heeft 85% een
baan en van de vrouwen 72%. 75% van de mannen die arbeid en de hulp aan
(schoon)ouders combineert, heeft een fulltime baan; bij vrouwen ligt dat aandeel op 20%.
Het gaat om ongeveer 290.000 mannen en 120.000 vrouwen. Dat komt vooral doordat
mannen (ook degenen die geen mantelzorg verlenen) veel vaker fulltime werken dan vrouwen. Van alle 18-64-jarige vrouwen heeft 4% te maken met de zowel de zorg voor jonge kinderen als mantelzorg voor (schoon)ouders.

lees meer

Wet flexibel werken kan taboe op mantelzorg doorbreken

14 april 2015 / Actueel nieuws

Stichting Werk&Mantelzorg ziet in de nieuwe wet flexibel werken een kans om het taboe te doorbreken om mantelzorgtaken op de werkvloer te bespreken. Met de nieuwe wet krijgen werknemers flexibiliteit in werktijden en werkplek en kunnen zij eerder een verzoek om korter of langer te werken, indienen.  De helft van de mantelzorgers zwijgt op de werkvloer over de mantelzorgtaken thuis. Angst voor carrièreconsequenties ligt hier aan ten grondslag, evenals onbekendheid met de regelingen. Ook leidinggevenden vinden het een moeilijk thema om aan te snijden. Terwijl een open dialoog vaak resulteert in oplossingen die overbelasting, stress en ziekteverzuim kunnen voorkomen.

lees meer

Wet flexibel werken kan taboe op mantelzorg doorbreken

14 april 2015 / Persberichten

Stichting Werk&Mantelzorg ziet in de nieuwe wet flexibel werken een kans om het taboe te doorbreken om mantelzorgtaken op de werkvloer te bespreken. Met de nieuwe wet krijgen werknemers flexibiliteit in werktijden en werkplek en kunnen zij eerder een verzoek om korter of langer te werken, indienen.  De helft van de mantelzorgers zwijgt op de werkvloer over de mantelzorgtaken thuis. Angst voor carrièreconsequenties ligt hier aan ten grondslag, evenals onbekendheid met de regelingen. Ook leidinggevenden vinden het een moeilijk thema om aan te snijden. Terwijl een open dialoog vaak resulteert in oplossingen die overbelasting, stress en ziekteverzuim kunnen voorkomen.

lees meer

NPO Radio 1: Maak mantelzorg bespreekbaar op je werk

25 maart 2015 / Actueel nieuws

Mantelzorgers melden zich bovengemiddeld vaak langdurig ziek, zo bleek uit het gepubliceerde rapport van het SCP op 24 maart 2015.  

Liesbeth Hogedijk van Mezzo en samenwerkingspartner in de Stichting Werk&Mantelzorg: “Mantelzorgers zijn vaak bang om te zeggen dat ze vastlopen in de combinatie van werk en zorg. Terwijl blijkt dat 92% van de collega’s graag taken overneemt van collega’s die mantelzorg verlenen”.

Beluister hier het radiofragment.

Geef werkende mantelzorger flexibiliteit, geen vermindering van arbeidstijd

24 maart 2015 / Actueel nieuws

'Geef werkende mantelzorger flexibiliteit, geen vermindering van arbeidstijd'

Aldus de reactie van Stichting Werk&Mantelzorg naar aanleiding van de bevindingen van het SCP in het rapport ‘Concurrentie tussen mantelzorg en betaald werk’ dat vandaag is verschenen. Daarin wordt gesteld dat mantelzorgtaken ten koste gaan van de vrije tijd en niet van de werktijd.

lees meer

Geef werkende mantelzorger flexibiliteit, geen vermindering van arbeidstijd

24 maart 2015 / Persberichten

'Geef werkende mantelzorger flexibiliteit, geen vermindering van arbeidstijd'

Aldus de reactie van Stichting Werk&Mantelzorg naar aanleiding van de bevindingen van het SCP in het rapport ‘Concurrentie tussen mantelzorg en betaald werk’ dat vandaag is verschenen. Daarin wordt gesteld dat mantelzorgtaken ten koste gaan van de vrije tijd en niet van de werktijd.

lees meer

Training voor mantelzorgconsulenten en mantelzorgmakelaars

09 maart 2015 / Actueel nieuws

Wil je als mantelzorgconsulent of mantelzorgmakelaar werkgevers stimuleren om aandacht te hebben voor hun mantelzorgende werknemers? En wil je hen overtuigen om hiervoor afspraken op te nemen in het HR-beleid? Stichting Werk&Mantelzorg organiseert verschillende trainingen speciaal voor consulenten en makelaar. 

lees meer

Kosteloze powersessie voor gemeenten

09 maart 2015 / Actueel nieuws

Gemeenten, 1 op de 7 werknemers is ook mantelzorger!
Wil je als werkgever loyale- en vitale werknemers? Wil je werknemers die een goede werk-privé balans ervaren? Wil je voorkomen dat mantelzorgende werknemers (langdurig) uitvallen? Wil je dit samen met andere werkgevers in jouw gemeente realiseren en zelf als gemeente het goede voorbeeld geven? Profiteer dan van ons kant-en-klare en kosteloze aanbod en meld je aan voor een Powersessie Werk&Mantelzorg!

lees meer

Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid steeds belangrijker!

06 maart 2015 / Nieuwsbrief

24 april 2015 / Nieuwsbrief Nieuwe wet flexibel werken kan taboe op mantelzorg doorbreken

Lees meer
24 april 2015 / Actueel nieuws SCP-onderzoek; vrouwen mannen en de hulp aan (schoon)ouders

Grote verschillen tussen mannen en vrouwen in de combinatie zorg voor (schoon)ouders en betaald werk

Vandaag kwam het SCP met het rapport 'vrouwen mannen en de hulp aan (schoon)ouders. Hieruit blijkt dat vrouwen veel vaker mantelzorg geven aan hun (schoon)ouders dan mannen, maar combineren dat minder vaak met een fulltime baan.

Bijna 600.000 vrouwen en bijna 400.000 mannen helpen hun (schoon)ouders en hebben
ook een betaalde baan. Van de mannen die hun (schoon)ouders helpen, heeft 85% een
baan en van de vrouwen 72%. 75% van de mannen die arbeid en de hulp aan
(schoon)ouders combineert, heeft een fulltime baan; bij vrouwen ligt dat aandeel op 20%.
Het gaat om ongeveer 290.000 mannen en 120.000 vrouwen. Dat komt vooral doordat
mannen (ook degenen die geen mantelzorg verlenen) veel vaker fulltime werken dan vrouwen. Van alle 18-64-jarige vrouwen heeft 4% te maken met de zowel de zorg voor jonge kinderen als mantelzorg voor (schoon)ouders.

Lees meer
14 april 2015 / Actueel nieuws Wet flexibel werken kan taboe op mantelzorg doorbreken

Stichting Werk&Mantelzorg ziet in de nieuwe wet flexibel werken een kans om het taboe te doorbreken om mantelzorgtaken op de werkvloer te bespreken. Met de nieuwe wet krijgen werknemers flexibiliteit in werktijden en werkplek en kunnen zij eerder een verzoek om korter of langer te werken, indienen.  De helft van de mantelzorgers zwijgt op de werkvloer over de mantelzorgtaken thuis. Angst voor carrièreconsequenties ligt hier aan ten grondslag, evenals onbekendheid met de regelingen. Ook leidinggevenden vinden het een moeilijk thema om aan te snijden. Terwijl een open dialoog vaak resulteert in oplossingen die overbelasting, stress en ziekteverzuim kunnen voorkomen.

Lees meer