Ondersteunen achterban

U kunt vanuit uw rol een aantal andere belangrijke groepen faciliteren om aan de slag te gaan met de combinatie werk en mantelzorg. Denk bijvoorbeeld aan:
 

• Ondernemingsraden
  Uit het rapport van de RWI (‘Arbeid en zorg op de werkvloer') bleek dat ondernemingsraden nauwelijks bezig zijn met dit onderwerp. Terwijl de or behartiger van de belangen van de medewerkers is. Juist dit orgaan kan een belangrijke rol vervullen bij het agenderen van het onderwerp in de organisaties!
  
  U kunt ondernemingsraden toerusten om dit thema binnen de organisatie handen en voeten te geven. U kunt:
  - ondernemingsraden informeren over de rol die zij kunnen vervullen.
  - ondernemingsraden stimuleren intern aan de slag te gaan met een
    bewustwordingscampagne en het uitvoeren van een onderzoek onder de
    medewerkers en leidinggevenden.
  
  Vervolgens kan de ondernemingsraad een rol vervullen bij het opstellen van het beleid rondom werk en mantelzorg.
  
  
• Kaderleden
  Kaderleden kunnen een belangrijke bijdrage leveren in de doorvertaling naar leidinggevenden en mantelzorgers. Denk hierbij aan handvatten om het onderwerp bespreekbaar te maken, hoe mantelzorg op te nemen in het personeelsbeleid of het maken van een module om ondernemingsraden te trainen.
  
  
• Mantelzorgende leden
  Vakorganisaties kunnen via hun website en hun communicatiemiddelen mantelzorgers informeren over de diverse mogelijkheden die er zijn voor mantelzorgers om zowel op als buiten het werk de combinatie van werk en mantelzorg mogelijk te maken.