Inhoud
Ondersteunen van werkende mantelzorgers
Sinds 1 januari 2007 bent u als gemeente verantwoordelijk voor de ondersteuning van mantelzorgers op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Veel gemeenten hebben inmiddels een mantelzorgbeleid ontwikkeld en zijn op zoek naar mogelijkheden om hier uitvoering aan te geven.
Mantelzorgbeleid
Aandacht voor werkende mantelzorgers kunt u formuleren als onderdeel van het mantelzorgbeleid. Ongeveer 12% van de werkende beroepsbevolking binnen uw gemeente is werkende mantelzorger. In sectoren waar relatief veel vrouwen en werknemers boven de 45 werken, is de kans groot dat het aantal werkende mantelzorgers zelfs nog hoger is. Het grootste deel van de mantelzorg wordt namelijk door deze groepen uitgevoerd.
Bij het ontwikkelen van beleid kunnen de volgende vragen van werkende mantelzorgers richting geven:
- Welke verlofregelingen kan ik gebruiken?
- Waar kan ik hulp vinden bij het organiseren van zorg rondom werk?
- Kan ik mijn werkgever vragen om enige flexibiliteit in de werktijden?
- Waar kan ik steun vinden om te blijven werken ook al is mantelzorg een zware taak?
- Hoe vind ik een balans tussen werk en mantelzorg?
- Welke praktische ondersteuning is mogelijk?
- Is extra kinderopvang mogelijk?
Basisfuncties
Het pakket van acht basisfuncties biedt aanknopingspunten voor een structureel en samenhangend ondersteuningsaanbod voor werkende mantelzorgers.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Voorzieningen zoals Wmo-loket die ook buiten werktijden open zijn.
- Het ruimhartig toekennen van huishoudelijke hulp of een mantelzorgmakelaar als een werkende mantelzorger persoonlijke verzorging en/of toezichttaken op zich heeft genomen.
- Een tegemoetkoming van (financiële) hulp zoals een parkeervergunning of extra kinderopvang buiten de normale werktijden.
De acht basisfuncties zijn ontwikkeld door het ministerie van VWS, de VNG, NOV en Mezzo.
Ondersteunt u werkende mantelzorgers in uw gemeente?
