Tips voor ondernemingsraden

Op grond van de Wor (Wet op de ondernemingsraden) heeft de ondernemingsraad (or) invloed op het sociaal beleid van de onderneming. Artikel 28 regelt de zorgtaak die de or heeft aangaande veiligheid, gezondheid en welbevinden van medewerkers.

Ook een goed sociaal (mensgericht) personeelsbeleid behoort tot de aandachtsgebieden van de or. De or kan het initiatief nemen om het thema mantelzorg te agenderen in het kader van goed sociaal beleid. Het kan onderdeel zijn van een heel pakket aan maatregelen om te komen tot een goede werk-privébalans. Ook is het mogelijk de combinatie van werk en mantelzorg als afzonderlijk thema op te pakken.

Bestaande regelingen zoals de Wet arbeid en zorg, de Wet aanpassing arbeidsduur en cao-afspraken kunnen een opstapje bieden om de wettelijke mogelijkheden te benutten.

Wat u kunt doen als ondernemingsraadlid

• Bespreek het thema in de or-vergadering: ga op zoek naar informatie, artikelen etc. Hoe past mantelzorg binnen het huidige personeelsbeleid van uw organisatie?
• Vul de thermometer van Werk&Mantelzorg in om te meten hoe mantelzorgvriendelijk uw organisatie is.
• Onderzoek hoeveel collega's mantelzorger zijn en tegen welke knelpunten zij aanlopen. Bij minimaal 250 medewerkers kunt u kosteloos online onderzoek uitvoeren als u een uitgebreid beeld (kwantitatieve gegevens wilt krijgen van de situatie rondom werk en mantelzorg binnen uw organisatie. Ga na of collega's die werk met mantelzorg combineren daar met hun direct leidinggevende afspraken over hebben gemaakt. Inventariseer ook eventuele maatwerk oplossingen.
• Vergroot bekendheid van het begrip mantelzorg. Bijvoorbeeld door een oproep in de interne nieuwsbrief of tijdens een achterban raadpleging. Organiseer bijvoorbeeld een (lunch)bijeenkomst met de mantelzorgers uit de organisatie).
• Inventariseer hoe de werkgever omgaat met verlofregelingen: zijn deze bekend en worden ze toegepast. Ga na of er specifieke regelingen zijn op het gebied van arbeid en zorg of werk/privé; zijn deze regelingen ook van toepassing op mantelzorgers?
• Verzoek de werkgever op grond van de bevindingen en het initiatiefrecht het thema verder te agenderen en voorstellen te ontwikkelen om te komen tot een personeelsbeleid, waarin werk en mantelzorg een thema is.
• Voor ondersteuning kunt u gebruik maken van het materiaal dat ontwikkeld is door Werk&Mantelzorg.
  
  

Bekijk ook

• Folder Informatie voor de ondernemingsraad
• Cao Monitor
• Praktijkverhaal Christel van der Voort, OR-lid De Hartekamp Groep

Orinfo Continuiteit ipv willekeu... | 656.5 kb