Mariken Lips-Priem is sinds drie jaar een zelfstandige mantelzorgmakelaar in de regio Brabant Zuid. Mariken neemt regeltaken over van mantelzorgers zodat zij minder worden belast. Al geruime tijd heeft Mariken samenwerkingsafspraken met het bedrijf Koninklijke Ahrend in Sint-Oederode. Daar ondersteunt ze mantelzorgende medewerkers in het combineren van werk en mantelzorg.
Samenwerkingsafspraak
'Met het bedrijf Koninklijke Ahrend heb ik de afspraak met het hoofd P&O dat ze mij belt wanneer een werknemer problemen heeft met het combineren van zorg en arbeid. Wanneer ik word ingeschakeld ga ik in gesprek met de werknemer en de werkgever. Ik inventariseer de specifieke mantelzorgsituatie, analyseer en onderzoek de oplossingsmogelijkheden voor de desbetreffende persoon en maak een stappenplan'.
Aandacht voor werkende mantelzorgers
'Ik merk dat mantelzorgers zich vaak niet herkennen in het begrip mantelzorger. Het is toch normaal dat je voor je partner, kind, buurman of vader zorgt? Ben je dan mantelzorger? En als ze zich er al in herkennen dan vragen ze niet snel om hulp, laat staan dat ze weten waar ze in 'Regel-Nederland\' moeten zijn. Mensen zien vaak door de bomen het bos niet meer. Het is daarom belangrijk dat werkgevers weten wat mantelzorg is, dat ze daarover kunnen praten met werknemers, en een mantelzorgsituatie kunnen signaleren. Als werkgevers al weten wat mantelzorg is vinden ze mantelzorg vaak een privézaak, maar het is een feit dat werk en privé niet gescheiden kunnen worden. Mantelzorgsituaties kunnen invloed hebben op het werk, en kunnen tot uiting komen in bijvoorbeeld grijs ziekteverzuim. Ik ben van mening dat deze invloeden teruggedrongen kunnen worden. Dat kan door mantelzorg onder de aandacht te brengen van organisaties en met de mantelzorger aan de tafel te gaan welke oplossingen hij/zij nodig heeft'.
Preventie is belangrijk
'Ik vind preventie erg belangrijk. Daarvoor moet de mantelzorgmakelaar op tijd worden ingeschakeld.Het meest ideale is als ik direct word ingeschakeld in iedere (mantel)zorgsituatie van een medewerker. Dat is goed voor zowel de werkgever als de werknemer. Nog voordat de problemen zich echt openbaren kan ik dan kijken naar wat er allemaal mogelijk is. Ik kan meedenken met oplossingen om de combinatie werk en mantelzorg van de desbetreffende medewerker soepeler te laten lopen. Wanneer je dat niet of te laat doet, lopen zowel werknemer als werkgever het risico dat de werknemer al overbelast is'.
Oplossingen voor werkgever en werknemer
'Op verschillende manieren kunnen werkgevers hun werknemer bijstaan. Zo had ik bijvoorbeeld een werkneemster die voor haar zieke moeder zorgde, werkte en een gezin draaiende moest houden. De werkneemster zat daardoor erg krap met haar tijd omdat zij zich op drie terreinen verantwoordelijk voelde. Doordat ze twee dagen per week een uurtje eerder naar huis kon had zij meer 'lucht\'. De werkneemster kon op die manier goed blijven functioneren, zowel op het werk als privé. Vaak zijn de oplossingen simpel, relatief goedkoop én effectief voor zowel de werknemer als de werkgever. Dat blijkt uit dit voorbeeld'.
Contact
Wilt u meer weten over de mantelzorgmakelaar of heeft u belangstelling om een mantelzorgmakelaar in te zetten? Bezoek dan de website van de beroepsvereniging van mantelzorgmakelaars. U kunt op de website per regio zien welke mantelzorgmakelaar het dichtst bij u in de buurt zit.
