Jos Groen is personeelsadviseur bij de Zorggroep Noordwest-Veluwe, een organisatie voor zorg-, woon- en welzijnsdiensten in Harderwijk, Ermelo en Putten. Werkend voor een van de eerste mantelzorgvriendelijke organisaties in Nederland is ze erop gebrand om het onderwerp te laten landen in de organisatie.
Onder het motto: Voel je gedragen in onze organisatie zet ze het onderwerp werk en mantelzorg op de kaart. Vaak is ze daarbij, als projectleider van de projectgroep Levensfase Bewust Beleid, zelf aan zet. Maar op 10 november - de Dag van de Mantelzorg - komen de collega\'s van de ruim 150 werkende mantelzorgers uit de organisatie in actie.
Ik geef je een roosje...
'Geïnspireerd door een eerdere actie van het Steunpunt Mantelzorg Noord Veluwe kwamen we op het idee om vazen met rozen te verspreiden onder de negen locaties van onze organisatie. Het is de bedoeling dat collega's van mantelzorgers op de Dag van de Mantelzorg een roos uitdelen aan een mantelzorgende collega die het verdient. Bij een roos hoort een kaartje met de tekst: Ik geef jou deze roos vandaag omdat...'
'De rozenactie brengen we onder de aandacht met posters en tips voor collega's. En leidinggevenden vragen we om alvast voor 10 november het onderwerp onder de aandacht te brengen in het werkoverleg.'
Mantelzorg? Doe het samen!
'Hoewel ik merk dat er in onze organisatie de laatste tijd meer wordt gesproken over de combinatie van werk en mantelzorg, merk ik bij mantelzorgers ook nog veel schroom. Vaak willen zij hun collega's niet belasten met privé zaken. Maar als een collega soms een stapje harder moet lopen omdat de werkende mantelzorger afwezig is, kan het ontbreken van communicatie ook tot ergernis leiden. Juist door er over te praten kun je meer begrip krijgen voor elkaars situatie.
Wanneer de werkende mantelzorger het moeilijk vindt om zelf de eerste stap te zetten, bieden we met deze actie een ingang voor collega\'s om het onderwerp bespreekbaar te maken. Want ook collega's behoren tot het netwerk rondom de mantelzorger. Het thema van 2009 Mantelzorg? Doe het samen! sluit hier mooi bij aan.'
Geen taboe
'Stiekem hoop ik ook dat werkende mantelzorgers die het onderwerp (nog) niet bespreekbaar hebben gemaakt - en dus ook geen roos krijgen - zich alsnog bedenken. Niet voor die roos, maar omdat ik hoop dat we hiermee uitstralen dat mantelzorg geen taboe is maar juist een positieve lading krijgt. Daarbij besef ik me heel goed dat iedereen te allen tijde zelf moet kunnen beslissen wat hij/zij op het werkt vertelt over privé situaties en wat niet. Die beslissing zullen we altijd respecteren.'
Levensfase bewust beleid
De rozenactie staat niet op zichzelf; mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is een onderdeel uit het levensfase bewust beleid van Zorggroep Noordwest-Veluwe. Zij organiseren workshops voor mantelzorgers, besteden continue aandacht aan het onderwerp in het interne blad Zorgfocus en de komende maanden rouleert het bordje Wij werken mantelzorgvriendelijk langs alle locaties waarbij de vraag wordt gesteld: Hoe kun je zien dat ik de mantelzorg Erkenning verdien? 'Door er op deze manier met z'n allen over na te denken, willen we bereiken dat iedereen zich gedragen voelt in onze organisatie.'
