Inhoud

Werkgeversorganisaties

Nederland telt 2,6 miljoen mantelzorgers. Door de vergrijzing, het langer doorwerken, personeelstekorten in de zorg en het feit dat (oudere) mensen langer thuis blijven wonen, worden dit er alleen maar meer. Hierdoor komt ook de combinatie van werk en mantelzorg steeds vaker op de agenda. Het is van vitaal belang dat ook werkgeversorganisaties met het onderwerp aan de slag te gaan.

Waarom aandacht voor werk en mantelzorg?

Belangrijk onderwerp voor zowel werknemer als werkgever
1 op de 8 werknemers combineert op dit moment een betaalde baan met mantelzorgtaken en dat worden er meer. Daarmee is de combi werk en mantelzorg ook een item waar alle werkgevers mee te maken hebben of krijgen.
Werk/privé wordt belangrijker
Het belang dat werknemers hechten aan een goede werk-privébalans neemt toe ten opzichte van andere werkaspecten en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Win-winsituatie
Er is winst te behalen voor werknemer en werkgever. Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid zorgt voor een positieve bijdrage aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap en werknemerstevredenheid. Dit heeft effect op productiviteit, inzetbaarheid en loyaliteit.
Minder financiële ruimte beschikbaar
Vanwege de verslechterende economie zal in de cao-overleggen minder financiële ruimte zijn. Het is van belang om relevante thema's die bij werknemers leven en tegelijkertijd weinig tot geen geld kosten, te agenderen.