Wet- en regelgeving

Elke werknemer kan een beroep doen op verlofregelingen. Deze wettelijke regelingen kunnen u helpen om werk en mantelzorg beter mogelijk te maken.

• Calamiteitenverlof
  Dit verlof is bedoeld voor noodsituaties waarop u direct moet reageren. De werkgever betaalt uw salaris door. 
  
  
• Kortdurend zorgverlof
  U heeft recht op jaarlijks maximaal 10 dagen zorgverlof met doorbetaling van  ten minste 70% van het loon. U kunt het verlof aaneengesloten opnemen of verspreid over een langere periode. Het verlof is gelijk aan (maximaal) tweemaal het aantal uren dat u per week werkt.
  
  
• Langdurend zorgverlof
  Per jaar kunt u maximaal zes maal de wekelijkse arbeidsduur opnemen voor (langdurige) hulp aan een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder, zowel thuiswonend als zelfstandig wonend. Dat kan in een aaneengesloten periode of verspreid over een langere periode zodat u in deeltijd gaat werken. U ontvangt alleen inkomen voor de gewerkte uren.
  
  
• Deeltijd werken
  Op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur kunt u meer of minder gaan werken. Alleen als uw organisatie ernstig in de problemen komt, mag uw werkgever dit verzoek afwijzen. Deze regeling geldt niet voor bedrijven met minder dan tien werknemers.
  Bereken wat de financiële gevolgen zijn van meer of minder werken op de website werk-en-geld.nl.
  
  
• Levensloopregeling
  Met de levensloopregeling kunt u brutoloon sparen voor een periode van onbetaald verlof. Het onbetaald verlof kunt u aan mantelzorg besteden.  
  
  

Let op: er kunnen afwijkende voorwaarden gelden in de eigen cao of in aanvullende afspraken op de cao. U kunt de cao en/of aanvullende afspraken inzien of opvragen bij de afdeling personeelszaken van uw werkgever.

Bekijk ook

• Meer over verlof en werktijd
• Veel gestelde vragen over verlofregelingen