Submenu

Nieuwsbrief ontvangen?

Meld u aan

De Mantelzorglijn

0900 - 2020496 (€ 0,10 p/m)

Meer informatie

Inhoud

Werknemersorganisaties

Door de vergrijzing en de vermaatschappelijking van de zorg hebben steeds meer werknemers te maken met mantelzorg. Vele werkende mantelzorgers voelen zich overbelast en (overwegen te) stoppen met werken. Het is dus van belang om meer faciliteiten te creëren voor deze taakcombinatie en het onderwerp meer bespreekbaar te maken.

Aan de slag

Als werknemersorganisatie heeft u een belangrijke rol in het agenderen van het thema werk en mantelzorg, net als bij kinderopvang en werk-privébalans is gebeurd. Maar u kunt meer doen voor uw achterban. Weten wat?

Toon mij hoe ik aan de slag kan gaan

Waarom aandacht voor werk en mantelzorg?

Belang van zowel werknemer als werkgever
1 op de 8 werknemers combineert op dit moment een betaalde baan met mantelzorgtaken en dat worden er meer. Daarmee is de combinatie van werk en mantelzorg een item waar alle werkgevers mee te maken hebben of krijgen. Voor werkende mantelzorgers is werk waardevol vanwege het inkomen en als afleiding van de zorgsituatie.

Werk/privé wordt belangrijker
Het belang dat medewerkers hechten aan een goede werk-privébalans neemt toe ten opzichte van andere werkaspecten en arbeidsvoorwaarden.
Win-winsituatie
Er is winst te behalen voor werknemer en werkgever. Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid zorgt voor een positieve bijdrage aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap en medewerkertevredenheid. Dit heeft effect op productiviteit, inzetbaarheid en loyaliteit.
Minder financiële ruimte beschikbaar
Vanwege de verslechterde economie is in de cao-overleggen minder financiële ruimte. Mantelzorg is een thema dat bij werknemers leeft en tegelijkertijd weinig tot geen geld kost.