Werknemersorganisaties

Door de vergrijzing en de vermaatschappelijking van de zorg hebben steeds meer werknemers te maken met mantelzorg. Vele werkende mantelzorgers voelen zich overbelast en (overwegen te) stoppen met werken. Het is dus van belang om meer faciliteiten te creëren voor deze taakcombinatie en het onderwerp meer bespreekbaar te maken.

• Waarom aandacht voor werk en mantelzorg?

• Belang van zowel werknemer als werkgever
  1 op de 8 werknemers combineert op dit moment een betaalde baan met mantelzorgtaken en dat worden er meer. Daarmee is de combinatie van werk en mantelzorg een item waar alle werkgevers mee te maken hebben of krijgen. 
  
  
• Werk/privé wordt belangrijker
  Het belang dat medewerkers hechten aan een goede werk-privébalans neemt toe ten opzichte van andere werkaspecten en secundaire arbeidsvoorwaarden.  
  
  
• Win-winsituatie
  Er is winst te behalen voor werknemer en werkgever. Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid zorgt voor een positieve bijdrage aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap en medewerkertevredenheid. Dit heeft effect op productiviteit, inzetbaarheid en loyaliteit. 
  
  
• Minder financiële ruimte beschikbaar
  Vanwege de verslechterde economie is in de cao-overleggen minder financiële ruimte. Mantelzorg is een thema dat bij werknemers leeft en tegelijkertijd weinig tot geen geld kost.
  
  

Highlights werknemersorganisaties

• Mantelzorgconvenant vakcentrales
• Uitkomsten expertmeeting voor werknemersorganisaties
• Folder Informatie voor de ondernemingsraad
• Online onderzoek naar de stand van zaken in organisaties