Submenu

Nieuwsbrief ontvangen?

Meld u aan

De Mantelzorglijn

0900 - 2020496 (€ 0,10 p/m)

Meer informatie

Inhoud

Tips voor ondernemingsraden

Op grond van de Wor (Wet op de ondernemingsraden) heeft de ondernemingsraad (or) invloed op het sociaal beleid van de onderneming. Artikel 28 regelt de zorgtaak die de or heeft aangaande veiligheid, gezondheid en welbevinden van medewerkers.

Hiermee behoort ook een goed sociaal (mensgericht) personeelsbeleid tot de aandachtsgebieden van de or. De or kan het initiatief nemen om het thema mantelzorg bedrijfsbreed te agenderen. Het kan onderdeel zijn van een heel pakket aan maatregelen om te komen tot een goede werk-privébalans. Ook is het mogelijk de combinatie van werk en mantelzorg als afzonderlijk thema op te pakken.

Bestaande regelingen zoals de Wet arbeid en zorg, de Wet aanpassing arbeidsduur en cao-afspraken kunnen handvatten zijn om te kijken of binnen het bedrijf mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid gestalte krijgt.

Wat u kunt doen als ondernemingsraadlid

Bespreek het thema in de or-vergadering: ga op zoek naar informatie, artikelen etc. Hoe past mantelzorg binnen het huidige personeelsbeleid van uw organisatie?
Vul de thermometer van Werk&Mantelzorg in om te meten hoe mantelzorgvriendelijk uw organisatie is.
Onderzoek hoeveel collega's mantelzorger zijn, tegen welke knelpunten zij aanlopen en hoe leidinggevenden met werkende mantelzorgers in het team omgaan. Bij minimaal 250 medewerkes kunt u een kosteloos online onderzoek uitvoeren van Werk&Mantelzorg.
Ga na of collega's die werk met mantelzorg combineren daar met hun direct leidinggevende afspraken over hebben gemaakt. Inventariseer ook eventuele maatwerk oplossingen.
Inventariseer hoe de werkgever omgaat met verlofregelingen: zijn deze bekend en worden ze toegepast. Ga na of er specifieke regelingen zijn op het gebied van arbeid en zorg of werk/privé; zijn deze regelingen ook van toepassing op mantelzorgers?
Vergroot bekendheid van het begrip mantelzorg. Bijvoorbeeld door een oproep in de interne nieuwsbrief of tijdens een achterban raadpleging. Of organiseer een (lunch)bijeenkomst met de mantelzorgers uit de organisatie.
Bundelde uitkomsten van het onderzoek en de geconstateerde knelpunten. Formuleer vervolgens aanbevelingen voor de werkgever om te komen tot een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.
Op basis van het or-initiatiefrecht kunt u deze overhandigen aan de werkgever en samen een goede agenda en aanpak ontwikkelen.
Voor ondersteuning kunt u gebruik maken van het materiaal dat ontwikkeld is door Werk&Mantelzorg.