Submenu

Nieuwsbrief ontvangen?

Meld u aan

Inhoud

Wet- en regelgeving

Veel werkgevers en werknemers kennen de mogelijkheden op het gebied van regelingen niet of onvoldoende. Er zijn verschillende wettelijke regelingen die u in kunt zetten voor mantelzorgers. Denk hierbij aan het calamiteitenverlof, kort- en langdurend zorgverlof en deeltijd werken. Hieronder een overzicht van bestaande verlofregelingen.

Calamiteitenverlof
Dit verlof is bedoeld voor noodsituaties waarop de werknemer direct moet reageren. Het salaris wordt doorbetaald.
Kortdurend zorgverlof
Werknemers hebben recht op jaarlijks maximaal 10 dagen zorgverlof met doorbetaling van ten minste 70% van het loon. Het verlof kan aaneengesloten worden opgenomen of verspreid over een langere periode. Het verlof is gelijk aan (maximaal) tweemaal het aantal uren dat de werknemer per week werkt.
Langdurend zorgverlof
Per jaar kan maximaal zesmaal de wekelijkse arbeidsduur opgenomen worden voor (langdurige) hulp aan een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder, zowel thuiswonend als zelfstandig wonend. Dat kan in een aaneengesloten periode of verspreid over een langere periode. De werknemer gaat dan in deeltijd werken. De werknemer ontvangt alleen inkomen voor de gewerkte uren.
Deeltijd werken
Op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur kunnen werknemers meer of minder gaan werken. Alleen als uw organisatie ernstig in de problemen komt, mag u dit verzoek afwijzen. Deze regeling geldt niet voor bedrijven met minder dan tien werknemers. U kunt werknemers wijzen op de webwijzer Werk en Geld waar zij meer informatie vinden over de financiële gevolgen van meer of minder werken.
Levensloopregeling
Met de levensloopregeling kunnen werknemers brutoloon sparen voor een periode van onbetaald verlof. Het onbetaald verlof kunnen zij aan mantelzorg besteden.

Let op: er kunnen afwijkende voorwaarden gelden in de eigen cao of in aanvullende afspraken op de cao.

Maatwerkoplossingen

Wettelijke verlofregelingen zijn soms maar een deel van de oplossing omdat mantelzorg vaak langdurig en intensief is. In overleg met de werknemer kunt u dan zoeken naar maatwerkoplossingen die passen bij uw organisatie én uw klanten.