Blijf op de hoogte via de Werk&Mantelzorg Update!
De laatste feiten, cijfers en relevante informatie in jouw mailbox!
Het aantrekken en vasthouden van werknemers staat hoog op de agenda van werkgevers. Aandacht voor de combinatie werk en mantelzorg past bij ‘goed werkgeverschap’. Mantelzorg bespreekbaar maken en oplossingen bieden is niet vanzelfsprekend. Hoe begin je?
Veel mantelzorgers zien zichzelf niet als mantelzorger of zij vinden het privé. Daardoor vragen zij niet snel om hulp en komen pas laat in beeld, bijvoorbeeld als er een burn-out dreigt. Mantelzorgvriendelijk werken begint daarom bij bewustwording en het bespreekbaar maken.
Met de Werk&Mantelzorg Monitor, breng je in beeld hoe de combinatie werk en mantelzorg op de werkvloer wordt ervaren door mantelzorgers, collega’s en leidinggevenden. De Monitor is bovendien een goede start om bewustwording te realiseren en bevat tips&tools voor zowel mantelzorgers als hun leidinggevenden.
Om een mantelzorgvriendelijke organisatie te worden, doorloop je de 4 pijlers: bespreken, beschrijven bekwamen en borgen. Je bepaalt zelf de volgorde, maar ze zijn wel allemaal belangrijk. Heb je alle vier pijlers doorlopen, dan kun je opgaan voor de erkenning.
We bieden per pijler één of meerdere tools aan waarmee je zelf in je organisatie aan de slag kunt.
Wil je persoonlijke begeleiding over hoe je een mantelzorgvriendelijke werkgever wordt en blijft? Zoek een specialist bij jou in de buurt.