4

Borgen

Het is altijd goed om een bepaalde periode extra aandacht te besteden aan werk en mantelzorg. Maar hoe zorgt u ervoor dat het thema geborgd wordt in de organisatie? Zijn nieuwe medewerkers ook op de hoogte van faciliteiten en regelingen? En gaan ook zij adequaat om met situaties waarin werk en mantelzorg worden gecombineerd? In deze stap borgt u mantelzorgvriendelijk werken in uw organisatie.

Intervisie carrousel

Elke situatie is natuurlijk anders, toch kunnen werkende mantelzorgers veel van elkaar leren. Speciaal voor werkende mantelzorgers ontwikkelden we deze intervisiemethode. Ze kunnen met de intervisie carrousel ervaringen, successen én lessen met elkaar delen. De tool faciliteert het proces prima. Voor het slagen van de intervisie carrousel raden we aan om er een ervaren facilitator bij in te zetten.

Oplossingen voor werkende mantelzorgers

Als je in gesprek gaat met elkaar over oplossingen om de combinatie werk&mantelzorg mogelijk te maken, zijn er veel oplossingen mogelijk. In deze tool vind je 4 soorten oplossingen voor 4 verschillende situaties. Naast de wettelijke regelingen vind je hier ook maatwerkoplossingen.

Checklist step 4: Borgen

Benieuwd of jouw organisatie klaar is voor de volgende stap? Check het hier.

  • Werk en mantelzorg staat in formele gesprekken (zoals functioneringsgesprekken) vast op de agenda.
  • Nieuwe medewerkers worden geïnformeerd over het mantelzorgvriendelijke beleid
  • Er is jaarlijks speciale aandacht voor het thema
  • De Ondernemingsraad/medezeggenschapscommissie heeft personeelsbeleid voor medewerkers met mantelzorgtaken in onze organisatie op de agenda staan.
  • Zijn alle stappen voltooid? Vraag dan de erkenning aan.

    Erkenning aanvragen