inspireert, faciliteert & verbindt
zoeken
    • Mantelzorg werkt!


      Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid levert een win-win situatie voor werkgever en medewerker. Aandacht, begrip en ruimte voor maatwerk van de werkgever, dragen bij aan de werk privé balans van de werkende mantelzorger. Zo blijven mantelzorgers gezond, vitaal en productief en gaan zij met plezier naar hun werk. Een win-win dus voor iedereen.
    Deel via Facebook Deel via E-mail Deel via Twitter

    Wat kunnen werkgevers doen?

    Lees verder over voordelen

    Van de werkende beroepsbevolking combineert  1 op de 6 werknemers werk met mantelzorgtaken. Gemiddeld besteden zij 15 uur per week aan mantelzorgtaken (bijna twee werkdagen!). Van hen voelt bijna de helft zich zwaar belast en ervaart problemen met de combinatie van werk en zorgtaken.

    Lees verder over oplossingen

    Is mantelzorg ook een werkthema in mijn organisatie?

    De zorg voor een chronisch zieke partner, een gehandicapt kind, of hulpbehoevende ouder is vaak niet iets waar je bewust voor kiest. Veel mensen zien het als iets vanzelfsprekends: je doet het gewoon. Ook naast een betaalde baan. Het is belangrijk dat u zich daar als werkgever bewust van bent. Lees meer 

    De Handleiding project werk en mantelzorg helpt u op weg naar mantelzorgvriendelijk beleid.

    Wilt u ondersteuning of advies?


    Wij bespreken het graag met u. Bel: 0343-477890 of mail: info@werkenmantelzorg.nl

    meer
    Wat levert mantelzorgvriendelijkbeleid op?
    bereken online!
    Lees de aanpak van andere organisaties
    meer
    Extra tools werkgevers
    Stichting Werk&Mantelzorg ontwikkelt ook projectmatig tools in opdracht van of met behulp van sponsors. meer
    We gebruiken cookies voor een optimale website-ervaring. Als je deze website blijft gebruiken gaan we ervan uit dat je dat goed vindt. Lees meer