Feiten & Cijfers over werk en mantelzorg

Profiel medewerker met mantelzorgtaken

Er zijn in Nederland 2,7 miljoen werkende mantelzorgers (SCP, 2026). Dat is 29% van de werkenden tussen de 18-67 jaar.

• 44% van hen werkt fulltime (36 uur of meer);
• 54% is vrouw, 45% man (1% anders);
• De grootste groep is 46-55 jaar oud (25%) of ouder dan 55 jaar (28%). 46% is dus jonger dan 46 jaar;
• 44% mantelzorgt meer dan 8 uur per week, waarvan 8% meer dan 20 uur per week;
• 76% mantelzorgt al meer dan een jaar, waarvan 39% meer dan 5 jaar;
• Bij 33% is de medewerker de enige mantelzorger voor de zorgvrager en doet de mantelzorg dus alleen;
• Vaak is de zorgvrager een ouder (54%), maar het kan ook om zorg voor een partner (29%), kind (19%), schoonouder (16%), vriend(in) (9%), broer/zus (7%) of buur (6%) gaan.

• De meesten kunnen werk en mantelzorg voldoende (36%) tot goed (47%) combineren, 17% slecht tot heel slecht;
• De grootste behoeften op het werk zijn aandacht & begrip, bespreekbaarheid en flexibiliteit.

De impact van mantelzorg

• De mantelzorg heeft bij 88% invloed op het werk (gehad), waarvan bij ruim de helft behoorlijk of sterk;
• 48% voelt zich vermoeid, 42% heeft te weinig tijd voor zichzelf/ ontspanning, 37% heeft lichamelijke klachten, 35% is gestresst en 28% heeft moeite zich te concentreren;
• Mantelzorgers melden zich 3x vaker ziek vanwege vermoeidheid/ stress dan medewerkers zonder mantelzorgtaken.

Bespreken mantelzorg op de werkvloer

• Veel leidinggevenden (29%) en collega’s (27%) zijn NIET op de hoogte van de mantelzorg;
• 41% van de mantelzorgers bespreekt de zorgsituatie NIET met de leidinggevende;
• Wanneer er wel afspraken zijn gemaakt, leidt dit bij 81% tot een goede oplossing;
• Een grote groep (43%) mantelzorgers heeft echter (nog) geen afspraken gemaakt;
• Twee op de drie werkende mantelzorgers is NIET op de hoogte van de ondersteuningsmogelijkheden op het werk;
• Begrip en steun op het werk dragen bij aan betere ervaren combineerbaarheid en daarmee indirect aan minder klachten en verzuim én meer loyaliteit richting de werkgever;
• Flexibel werken (tijd en/of locatie) hangt samen met minder verzuim bij medewerkers met én zonder mantelzorgtaken.

Extern onderzoek

Ook uit externe onderzoeken blijkt het belang van het mogelijk maken van de combinatie van werk en mantelzorg:

• Werkenden met mantelzorgtaken hebben een verhoogd risico op (mentale, stress-gerelateerde) gezondheidsklachten en uitval uit het werk ten opzichte van werkenden zonder mantelzorgtaken (Josten e.a. 2024).
• 18% van de mantelzorgers meldt zich 2 weken of langer per jaar ziek. Bij niet-mantelzorgers is dit 10% (SCP, 2022).
• Het aandeel van het verzuim dat mantelzorg gerelateerd is, wordt geschat op 18%. En het aandeel in verzuimkosten op 19% (HRM CZ & GfK, 2017).

‘Mantelzorgvriendelijk werken loont’

Een moeder met dementie, een kind met een beperking of een ernstig zieke partner; bijna iedereen krijgt vroeg of laat te maken met mantelzorg. Inmiddels combineert 1 op de 4 werknemers het werk met de zorg voor een naaste, in de zorgsector is zelfs 1 op de 3 werknemers ook mantelzorger.  

Kans voor werkgevers

Organisaties die aandacht en begrip hebben voor werknemers met mantelzorgtaken, flexibel zijn en maatwerkoplossingen bieden, zijn een aantrekkelijke werkgever op een steeds krappere arbeidsmarkt. Daar komt nog bij dat zij hun medewerkers inzetbaar houden, (langdurig) verzuim voorkomen en op loyaliteit van hun medewerkers kunnen rekenen. 

Meer interessante feiten en cijfers over mantelzorg en werk, kan je ook lezen in onze jaarpublicatie.