Werk-Mantelzorg

Feiten & Cijfers over werk en mantelzorg

Werk&Mantelzorg doet onderzoek bij medewerkers met mantelzorgtaken, hun collega’s en leidinggevenden. Dit doen we bij werkgevers met de Werk&Mantelzorg Monitor én door het uitvoeren van een jaarlijkse meting onder een representatieve steekproef van werkend Nederland. De belangrijkste cijfers over mantelzorg en werk op een rij:

Graag bij gebruik van onze cijfers Werk&Mantelzorg als bron vermelden.

Profiel medewerker met mantelzorgtaken

  • 1 op de 4 medewerkers combineert het werk met mantelzorgtaken;
  • 44% van hen werkt fulltime (36 uur of meer);
  • 64% is vrouw, 35% man (1% anders);
  • De grootste groep is 46-55 jaar oud (33%) of ouder dan 55 jaar (31%).
    36% is dus jonger dan 46 jaar;
  • 40% mantelzorgt meer dan 8 uur per week, waarvan 8% meer dan 20 uur per week;
  • 76% mantelzorgt al meer dan een jaar, waarvan 42% meer dan 5 jaar;
  • Bij 38% is de medewerker de enige mantelzorger voor de zorgvrager en doet de mantelzorg dus alleen;
  • Vaak is de zorgvrager een ouder (52%), maar het kan ook om zorg voor een kind (19%), partner (17%), schoonouder (12%), vriend(in) (7%), broer/zus (6%) of buur (5%) gaan.

Bespreken mantelzorg op de werkvloer

  • Veel leidinggevenden en collega’s (30%) zijn NIET op de hoogte;
  • 40% van de mantelzorgers bespreekt de zorgsituatie NIET met de leidinggevende;
  • Wanneer er wel afspraken zijn gemaakt, leidt dit bij 80% tot een goede oplossing;
  • Een grote groep (41%) mantelzorgers heeft echter (nog) geen afspraken gemaakt.

De combinatie mogelijk maken

  • De meesten kunnen werk en mantelzorg voldoende (46%) tot goed (40%) combineren, 14% slecht tot heel slecht;
  • De grootste behoeften zijn aandacht & begrip, bespreekbaarheid en flexibiliteit;
  • 30% van de werkende mantelzorgers is op de hoogte van de ondersteuningsmogelijkheden op het werk;
  • Begrip en ondersteuning op het werk leveren een betere balans en gezondheid op én meer loyaliteit richting de werkgever;
  • Ook melden mantelzorgers die steun ervaren, zich 3x minder ziek vanwege mantelzorgtaken of vermoeidheid/stress.
Cijfers over mantelzorg

Extern onderzoek

Ook uit externe onderzoeken blijkt het belang van het mogelijk maken van de combinatie van werk en mantelzorg:

  • 18% van de mantelzorgers meldt zich 2 weken of langer per jaar ziek. Bij niet-mantelzorgers is dit 10% (SCP, 2022).
  • Het aandeel van het verzuim dat mantelzorg gerelateerd is, wordt geschat op 18%. En het aandeel in verzuimkosten op 19% (HRM CZ & GfK, 2017).

‘Mantelzorgvriendelijk werken loont’

Een moeder met dementie, een kind met een beperking of een ernstig zieke partner; bijna iedereen krijgt vroeg of laat te maken met mantelzorg. Inmiddels combineert 1 op de 4 werknemers het werk met de zorg voor een naaste, in de zorgsector is zelfs 1 op de 3 werknemers ook mantelzorger.  

Kans voor werkgevers

Organisaties die aandacht en begrip hebben voor werknemers met mantelzorgtaken, flexibel zijn en maatwerkoplossingen bieden, zijn een aantrekkelijke werkgever op een steeds krappere arbeidsmarkt. Daar komt nog bij dat zij hun medewerkers inzetbaar houden, (langdurig) verzuim voorkomen en op loyaliteit van hun medewerkers kunnen rekenen. 

Meer interessante feiten en cijfers over mantelzorg en werk, kan je ook lezen in onze jaarpublicatie.