inspireert, faciliteert & verbindt
zoeken
Deel via Facebook Deel via E-mail Deel via Twitter

Wijzigingen

In de huidige brochures (hard-copy) is een aantal wijzigingen van toepassing. Dit komt door een nieuw rapport van het SCP, waaruit blijkt dat 17,5% van de werkenden ook mantelzorgtaken heeft. Daarnaast vervangt de wet flexibel werken (Wfw) de wet aanpassing arbeidsduur (WAA).

Hieronder de wijzigingen op een rijtje per brochure:

Informatiebrochure directie

- 1 op de 8 is nu 1 op de 6 medewerkers die werk en mantelzorg combineert.
- Bij de rekenvoorbeelden dient ook gerekend te worden met 1 op de 6. 

Rekenvoorbeeld 1 in brochure:

Als één op de zes medewerkers van deze 150 mantelzorger is, heeft u circa  25 mantelzorgers in uw bedrijf. Bijna 40% vindt de combinatie zwaar en loopt kans om uit te vallen. Door mantelzorg aandacht te geven kunt u voorkomen dat de medewerkers zelf ziek worden. U kunt bijna € 19.000 aan verzuimkosten op jaarbasis besparen!

Rekenvoorbeeld 3 in brochure:

Als één op de zes medewerkers mantelzorgtaken heeft, zijn dat 50 medewerkers. Als gemiddeld één op de tien mantelzorgers stopt met werken zijn dat  vijf medewerkers. De vertrekkende mantelzorgers kosten uw organisatie dus ruim € 125.000 in het jaar dat zij vertrekken.

Informatiebrochure OR

1 op de 8 is nu 1 op de 6 medewerkers die werk en mantelzorg combineert.

- De grootste groep mantelzorgers is tussen de 45 en 65 jaar en bijna 40% voelt zich matig tot zwaar overbelast. 

Informatiebrochure P&O

- 1 op de 8 is nu 1 op de 6 medewerkers die werk en mantelzorg combineert.

- Bij wettelijke regelingen is de wet op flexibel werken toegevoegd: Werknemers kunnen op grond van de Wet Flexibel Werken (Wfw) flexibiliteit krijgen in werktijden/werkplek en eerder een verzoek om korter of langer te werken indienen.

Wegwijzer leidinggevenden

- 1 op de 8 is nu 1 op de 6 medewerkers die werk en mantelzorg combineert.

- Wettelijke regelingen:

1) Bij langdurend verlof hoeft het niet meer om een levensbedreigende aandoening te gaan. Daarom is de volgende zin verwijderd: aan een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder, zowel thuiswonend als zelfstandig wonend.

2) De wet aanpassing arbeidsduur is vervangen door de wet op flexibel werken: Werknemers kunnen op grond van de Wet Flexibel Werken flexibiliteit krijgen in werktijden en werkplek en kunnen eerder een verzoek om korter of langer te werken indienen. 

Wegwijzer mantelzorgers

- 1 op de 8 is nu 1 op de 6 medewerkers die werk en mantelzorg combineert.

- Bijna de helft voelt zich matig tot zwaar overbelast is gewijzigd naar: Bijna 40% voelt zich matig tot zwaar belast.

- Wettelijke regelingen:

1) Bij langdurend verlof hoeft het niet meer om een levensbedreigende aandoening te gaan. Daarom is de volgende zin verwijderd: aan een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder, zowel thuiswonend als zelfstandig wonend.

2) De wet aanpassing arbeidsduur is vervangen door de wet op flexibel werken: Werknemers kunnen op grond van de Wet Flexibel Werken flexibiliteit krijgen in werktijden en werkplek en kunnen eerder een verzoek om korter of langer te werken indienen. 

Folder maak werk van mantelzorg

- 1 op de 8 is nu 1 op de 6 medewerkers die werk en mantelzorg combineert.

- Bijna de helft voelt zich matig tot zwaar overbelast is gewijzigd naar: Bijna 40% voelt zich matig tot zwaar belast.

1 op de 5

Feiten en cijfers bekijk de feiten en cijfers

meer

Brochure Directie

De noodzaak en de voordelen van mantelzorgvriendelijk beleid

lees verder

Brochure Ondernemingsraad

Wat een OR hoort te weten over de feiten, cijfers en voordelen van mantelzorgvriendelijk beleid

lees verder

Brochure P&O

Welke ondersteuning is er binnen en buiten uw organisatie mogelijk

lees verder

Wegwijzer Leidinggevenden

Praktische informatie, tips en handige adressen

lees verder

Wegwijzer Mantelzorgers

Praktische informatie, tips en handige adressen

lees verder

Brochure Maak werk van mantelzorg

Maatschappelijk kader

lees verder
We gebruiken cookies voor een optimale website-ervaring. Als je deze website blijft gebruiken gaan we ervan uit dat je dat goed vindt. Lees meer