Erkend mantelzorgvriendelijk sinds: 10 november 2017
HMC is een topklinisch opleidingsziekenhuis waar medische studenten, co-assistenten, medisch specialisten en verpleegkundigen worden opgeleid. De speerpunten van ons ziekenhuis zijn: acute zorg, infectieziekten, moeder- en kindzorg, hart- en vaatziekten, ouderengeneeskunde en oncologie. HMC beschikt over drie vestigingen en heeft 4500 medewerkers.
Welke concrete acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
- Informatie op het P&O Medewerkersplein (digitaal)
- Berichten op intranet
- Artikel in personeelsblad
- Posters opgehangen in organisatie
- Placemat met opdruk in bedrijfsrestaurant
- Informatiebijeenkomst met ondernemingsraad
- Werk&Mantelzorg ‘buzz on tour’ komt op locatie langs op 10 november
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
- Informatievoorziening medewerkers op het Medewerkersplein
- Bespreken/inbrengen door P&O-adviseur in clusteroverleggen
- Inzet bedrijfsmaatschappelijk werk
- Wordt meegenomen in nieuwe gesprekscyclus “Blijvend in gesprek”, pilot Q4 2017
- Bijeenkomsten in bedrijfsrestaurants
- Beschikbaar stellen sociale kaart Den Haag/Leidschendam-Voorburg
Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
- Inzet bijzonder verlof en PLB
- Maatwerkafspraken leidinggevende en medewerker (zie artikel personeelsblad)
- Inzet o.a. van bedrijfsmaatschappelijk werk
- Wettelijke verlofregelingen volgens CAO
Welke concrete stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie:
- Inbedding in de nieuwe gesprekscyclus “Blijvend in gesprek”
- Onderdeel gemaakt van duurzame inzetbaarheid (speerpunt P&O)
- Informatie opgenomen in Medewerkersplein
- Jaarlijks aandacht voor het thema rondom dag van de mantelzorg
