inspireert, faciliteert & verbindt
zoeken
Deel via Facebook Deel via E-mail Deel via Twitter

Stichting Zorgbalans

Erkend mantelzorgvriendelijk sinds: 25 oktober 2013

Zorgbalans biedt tijdelijke en langdurige verzorging, behandeling en verpleging aan mensen die dat nodig hebben. Dat doen zij zowel bij mensen thuis als in onze woonzorglocaties in de omgeving van Haarlem, IJmuiden, Heemstede, Hillegom en Zandvoort. Veel van hun cliënten zijn ouderen en chronisch zieken. Ook geven ze specifieke zorg aan gezinnen, partners en mantelzorgers van cliënten en andere mensen die (tijdelijk) verpleging of ondersteuning nodig hebben.

Welke concrete acties hebt u uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?

In 2012 is een onderzoek geweest of bij de medewerkers die mantelzorg verlenen en bij de leidinggevende of zij bekend zijn van de mogelijkheden/faciliteiten om mantelzorgers te faciliteren. Uitkomsten van het onderzoek is voor de organisatie aanleiding geweest om een projectteam “MantelZorgBalans” samen te stellen met de opdracht een plan van aanpak Mantelzorgvriendelijk Personeelsbeleid te schrijven met daarin concrete acties op te nemen.

 

Welke concrete stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie:

• Implementatie vindt plaats onder het motto “MantelZorgBalans".
• Mantelzorg gaat onderdeel uitmaken van het functioneringsgesprek.
• In het “Welkomstboekje” voor nieuwe medewerkers worden de regels voor combineren mantelzorg en werk opgenomen. De 1e uitgave wordt aan alle medewerkers beschikbaar gesteld.
• Voor leidinggevende worden workshops ontwikkeld met het doel dat zij  bewust zijn van het thema.
• In de interne publicaties worden artikelen opgenomen over Mantelzorgvriendelijk Personeelsbeleid en de daaruit voorvloeiende activiteiten.
• Rondom de Dag van de Mantelzorg worden medewerkers attent gemaakt op hun collega’s, die ook mantelzorger zijn en gevraagd hen een digitale aandachtsattentie te sturen. Daarnaast worden de drie mantelzorgende collega’s, die het meest voorgedragen worden door hun collega/manager beloond met een verwenpakket.
• Leidinggevenden/teamcoaches geven zelf een presentatie in hun afdelingsoverleg. Zodoende laat men zien dat er draagvlak is vanuit het management.
• Het ontwikkelen van een workshop voor mantelzorgende medewerkers. Zij kunnen op basis van vrijwilligheid deelnemen. Tijdens deze workshop kan met mantelzorgers gekeken worden naar de mogelijkheden en problemen van mantelzorg. Waar lopen zij tegenaan? Wat is in het mantelzorgen goed en moeilijk te combineren met het werk? Wat zijn wensen en ideeën van werkende mantelzorgers etc.?
• Het ontwikkelen van een workshop “Lotgenotengroep werkende mantelzorgers”. Tijdens de bijeenkomsten komen de werkende mantelzorger in contact met lotgenoten. Zij kunnen ervaringen met elkaar delen, elkaar tips geven en een hart onder de riem steken.
• Digitaal/telefonisch spreekuur met professionele mantelmanager. De mantelzorgers en/of de leidinggevenden/teamcoaches kunnen hun vragen aan de professional voorleggen.
• Evaluatie: vragen omtrent onderhavig thema worden opgenomen in het medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Contact met Stichting Zorgbalans

Heeft u vragen over de aanpak van Stichting Zorgbalans, neem dan contact op met:
Peter van Hesse, HR Adviseur, mail: p.van.hesse@zorgbalans.nl.


Website Stichting Zorgbalans
Wilt u ondersteuning of advies?


Wij bespreken het graag met u. Bel: 0343-477890 of mail: info@werkenmantelzorg.nl

meer
1 op de 6

Feiten en cijfersbekijk de feiten en cijfers

meer
Welke organisaties zijn aan de slag?
bekijk op de kaart
We gebruiken cookies voor een optimale website-ervaring. Als je deze website blijft gebruiken gaan we ervan uit dat je dat goed vindt. Lees meer