/
Voor wie?
Wilt u ondersteuning of advies? Wij bespreken het graag met u. Bel: 0343-477890 of mail: info@werkenmantelzorg
Veel partijen hebben belang bij het goed functioneren van de groep werkende mantelzorgers. Wij helpen ze graag met informatie, tips en tools om vanuit hun rol en positie bij te dragen aan een mantelzorgvriendelijk werkklimaat.
Lees hier de voordelen van mantelzorgvriendelijk beleid
Kunnen bijdragen aan een mantelzorgvriendelijk werkklimaat door mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid te ontwikkelen.
Lees meer
Kunnen bijdragen vanuit hun verantwoordelijkheid voor de wet Wmo en doelstellingen rond re-integratie/arbeidsparticipatie. En vanuit hun rol als werkgever een voorbeeldfunctie vervullen naar andere werkgevers in hun gemeenten door het implementeren van mantelzorgvriendelijk beleid.
Lees meer
Kunnen bijdragen door het thema werk en mantelzorg op de werkvloer bespreekbaar te maken met collega’s en leidinggevenden en mee te denken over oplossingsrichtingen.
Lees meer
Hebben op grond van de WOR (Wet op de ondernemingsraden) invloed op het sociaal beleid van de onderneming. Artikel 28 regelt de zorgtaak die de or heeft aangaande veiligheid, gezondheid en welbevinden van medewerkers.
Lees meer
Kunnen bijdragen door het thema werk en mantelzorg te agenderen bij hun achterban. Bijvoorbeeld middels het verstrekken van informatie en voorlichting , door het onderwerp te agenderen bij cao-onderhandelingen, mantelzorg te benoemen als onderdeel van HRM beleid en mantelzorg te bezien in het kader van sociale innovatie.
Lees meer
