Als gemeentelijke organisatie Veenendaal willen we de motor van vooruitgang voor zijn, voor de stad waar we voor werken, door proactief handelen, om voor onze inwoners de prettige woon- en leefstad te kunnen blijven die we nu zijn.
— Erkende organisatie sinds 10 april 2025 —
Welke acties heeft de gemeente Veenendaal uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
- Draagvlaksessie bij directieleden en leidinggevenden
- Bewustmaking via intranet
- Eigen pagina Mantelzorg binnen Intranet
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
Voortdurende aandacht in de bilaterale overleggen tussen HR en de leidinggevenden en aandacht duurzame inzetbaarheid binnen de gespreksdialoog.
Welke maatwerkoplossingen zijn in uw organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
- Wet flexibel werken
- Wet langdurige zorg
- Verzuimbegeleiding en inzetbaarheidscoach
- Overleg met de arbodienst over mantelzorg/ziekteverzuim, wat kunnen we in preventieve sfeer betekenen.
Welke stappen heeft u gezet om het thema te implementeren en te borgen in uw organisatie?
- Onderdeel als werkgever van het project mantelzorg
- Deskundigheidsbevordering, webinars gevolgd, presentatie gegeven aan alle leidinggevenden
- Inrichting van een pagina mantelzorg en artikelen die daar naar verwijzen
- Aandacht bij de dag van de mantelzorg
- In contact met de interne preventiemedewerkers van de gemeente en hen aangemeld voor de workshop Balans in werk in Mantelzorg
- In contact met het steunpunt mantelzorg bij Veens Welzijn en de preventieadviseur van de arbo-dienst
Benieuwd welke organisaties uit Veenendaal nog meer Mantelzorgvriendelijk erkend zijn? Bekijk het via deze pagina.
Lees hier ook een verslag van de uitreiking van de erkenning in mei 2025.
