Hoe help je medewerkers om de combinatie werk en mantelzorg goed vol te houden? Tijdens een rondetafelsessie van de politiebonden op 1 april 2026 deelden politiemedewerkers open hun ervaringen. Voor de politiebonden is het doel helder: mantelzorg beter bespreekbaar maken en toewerken naar een concreet handelingskader, zoals afgesproken in de cao.
Medewerkers deelden hun verhalen
De verhalen van medewerkers over de combinatie van werk en mantelzorg laten een herkenbaar patroon zien:
• Het regelen van zorg kost veel tijd en energie
• Medewerkers weten niet altijd waar ze terechtkunnen
• De ene leidinggevende biedt ruimte, de andere houdt vast aan regels
Dat laatste maakt vaak het verschil. Begrip en flexibiliteit zorgen er juist voor dat de combinatie van werk en mantelzorg makkelijker vol te houden is.
Van losse signalen naar concreet beleid
De politiebonden gebruiken de inzichten uit deze sessie om mantelzorg steviger te verankeren in het personeelsbeleid. Het doel: een helder handelingskader waar zowel medewerkers als leidinggevenden op kunnen terugvallen.
Meer weten?
Meer weten over mantelzorg bij de politie? Kijk op hun speciale themapagina. Wil je als werkgever concreet aan de slag met mantelzorg? Klik dan hier.
