Erkende mantelzorgvriendelijke organisatie sinds 10 november 2021
Cavent is wonen, logeren, dagbesteding en werken voor mensen met een verstandelijke beperking en uit de psychiatrie. Cavent heeft 155 medewerkers.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
• Deelname aan het project is besproken in het MT en met de directie.
• Medewerkers zijn per mail en via onze intranetsite op de hoogte gebracht van onze deelname aan het project en van het onderzoek naar hoe men de combinatie ervaart.
• Het onderzoek naar de beleving van de combinatie werk en mantelzorg is uitgezet onder 157 medewerkers.
• Op intranet staat informatie waar men terecht kan voor ondersteuning intern en extern.
• Er is informatie over het gemeentelijke ondersteuningsaanbod beschikbaar bij de afdeling HR.
• We besteden aandacht aan de Erkenning die we krijgen in november 2021 voor mantelzorgvriendelijk werkgeverschap.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
• Het thema wordt meegenomen in de werkbegeleiding en ontwikkelgesprekken met de medewerkers bij het bespreken van de werk privé balans
• Een goede werk privé balans is onderdeel van het personeelsbeleid
Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
• Wij hebben regelmatig overleg kijken we wat mogelijk is aan maatwerkoplossingen, zoals bijvoorbeeld aanpassing in roosters en/of werktijden, (tijdelijk) minder werken, verlof
• Er is veel aandacht en begrip voor elkaar in onze organisatie en in onze teams
• Gebruik van verlofregelingen volgens onze CAO
Welke stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie?
• We gaan zo snel mogelijk met de medewerker in gesprek wanneer bekend wordt dat hij/zij mantelzorgtaken heeft. Er wordt dan besproken of de combinatie werk en mantelzorg te combineren is of dat er aanpassingen nodig zijn.
• Informatie is beschikbaar op ons digitaal platform en bij de afdeling HR.
• Het thema mantelzorg is onderdeel van ons vitaliteits- en duurzame inzetbaarheidsbeleid.
• We wijzen medewerkers op waar ze terecht kunnen in de gemeente.
• We besteden jaarlijks aandacht aan het thema op de Dag van de Mantelzorg (10 november).
• We besteden aandacht aan het verkrijgen van de Erkenning Wij werken mantelzorgvriendelijk.
• Nieuwsbrieven van Werk&Mantelzorg worden doorgestuurd naar alle medewerkers
• Leidinggevenden/MT-leden krijgen zo nu en dan updates over mantelzorg om ze actief te triggeren over het onderwerp.
