Erkend mantelzorgvriendelijk sinds: 6 januari 2014
Bij gemeente Zoetermeer werken ongeveer 1000 medewerkers.
Welke concrete acties hebt u uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
- We hebben een lunchlezing over het thema gehouden
- We hebben speciale publicaties geplaatst in ons personeelsblad Scoop (zie de bijlagen)
- We hebben informatie op intranet geplaatst
- We hebben een speciale nieuwsbrief voor leidinggevenden gemaakt en verspreid (zie bijlagen)
- We hebben een folder over mantelzorg voor medewerkers gemaakt (zie bijlagen)
Welke concrete stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie?
- De combinatie werk en (mantel)zorg is onderdeel van periodieke (Opkoers-)gesprekken (3 per jaar) tussen medewerker en leidinggevende.
- Leidinggevenden bespreken met medewerkers de mogelijkheden om werk en mantelzorg goed te combineren.
- Leidinggevenden zijn, binnen de kaders, vrij in het maken van maatwerkafspraken met mantelzorgende medewerkers.
- Leidinggevenden, P&O adviseurs en bedrijfsmaatschappelijk werk wijzen mantelzorgende medewerkers op ondersteuningsmogelijkheden van externe organisaties.
Ook als overheidsinstantie heeft de Gemeente Zoetermeer het thema mantelzorg prominent op de agenda:
- In het meerjarenbeleidplan WMO heeft de gemeente Zoetermeer recentelijk de visie voor het vrijwilligerswerk en mantelzorg geformuleerd. De uitvoering is per 1 januari 2014 gegund aan het samenwerkingsverband tussen Stichting MOOI! En Palet Welzijn. Er is één centraal meldpunt waar vragen over informele zorg en hulp bij elkaar komen.
- Begin van het jaar is met ondersteuning van de Gemeente Zoetermeer een Nieuwjaarslunch georganiseerd voor de mantelzorgers én degene voor wie zij zorgen (http://www.zoetermeer.nl/centrum/nieuws-centrum_41191/item/nieuwjaarslunch-voor-mantelzorgers_60161.html)
Bekijk ook deze bijlagen:
