Erkende mantelzorgvriendelijke organisatie sinds 3 november 2022
TNO verbindt mensen en kennis om innovaties te creëren die de concurrentiekracht van bedrijven en het welzijn van de samenleving duurzaam versterken. Dat is onze missie en daar werken wij, de ruim 3700 professionals van TNO, dagelijks aan. Dit doen we samen met partners en gericht op een aantal domeinen.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
* W&M monitor uitgezet bij de Unit Healthy Living en de resultaten besproken met de managers en gedeeld met de medewerkers in afdelingsoverleggen en op de Unitpagina.
* Mantelzorgkoffiemomenten georganiseerd (1x per half jaar).
* Aandacht in diverse Fit For Your Future nieuwsbrieven (zie 2 bijlagen).
* Aparte pagina op het intranet onder het Fit For Your Future programma met: Handreiking mantelzorg, de praatplaat mantelzorg, link naar de site van W&M voor managers, informatie van ZKA over mantelzorg.
* Workshops voor werkende mantelzorgers in de Fit For Your Future Festival maand (juni).
* De workshop voor werkende mantelzorgers wordt binnenkort ook opgenomen in het TNO Talentcentre (platform met trainingen en workshops).
* Mantelzorgcoaches van W&M expliciet opgenomen in de externe coachpool.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
* Door regelmatig het onderwerp werk en mantelzorg onder de aandacht te brengen van medewerkers en managers (nieuwsbrieven ed).
* Door in diverse communicatie uitingen te laten weten dat TNO het belangrijk vindt dat dit onderwerp van gesprek is.
* In september volgt er nog een presentatie voor alle HR Businesspartners waarin ze worden aangespoord om het onderwerp geregeld in de bila’s met managers te bespreken. Ze worden daartoe gefaciliteerd met een PP voor de managers.
* In november volgt er een mini-campagne rond de dag van de Mantelzorger, waarin we tevens laten weten hoe belangrijk we dit gespreksonderwerp vinden.
Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
* Mantelzorgcoaching door een coach van W&M.
* TNO medewerkers hebben doorgaans veel autonomie bij de inrichting van hun werkzaamheden (vrijheid om met uren te schuiven).
* De mogelijkheid om verlofuren bij te kopen.
* Zorgvuldige uitvoer van de wettelijke mogelijkheden tot opname van kort en langdurig zorgverlof.
* Mogelijkheid om de omvang van het dienstverband aan te passen.
Welke stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie?
* Ontsluiten van de informatievoorziening op het intranet.
* Toevoegen van de workshop voor mantelzorgers aan het TNO Talentcentre (lopende actie, in september zou dit gerealiseerd moeten zijn).
* Regelmatig aandacht voor het thema in de Fit For Your Future nieuwsbrieven.
* Indien de minicampagne in november een succes is, willen we dit ieder jaar herhalen.
* PP beschikbaar voor HR BPs en Managers waarin het belang van dit gespreksonderwerp en de mogelijkheden tot ondersteuning worden toegelicht.
