Erkende werkgever sinds 10 november 2023
De Kessler Stichting is een maatschappelijke zorg- en opvangorganisatie in Den Haag. Al ruim een eeuw zorgen wij voor sociaal kwetsbare mensen die we de beste begeleiding, zorg en opvang bieden. Onze medewerkers en onze methodiek Competentiegericht begeleiden (CGB) vormen daarbij de sleutels tot het succes.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
– deelname aan de monitor Mantelzorg is samen gegaan met aandacht daaraan via berichten op intranet
– resultaten zijn op intranet teruggekoppeld
– informatie over ondersteuning bij mantelzorg is meegenomen in de onboarding van nieuwe medewerkers: in de pre-onboarding krijgen mensen in het brievenbuspakketje o.a. de flyer Kessler en Vitaliteit, in de onboardingsapp is onder het thema ‘lekker in je vel’ informatie over mantelzorg opgenomen, in de introductiebijeenkomst wordt o.a. stilgestaan bij regelingen zoals verlof en ondersteuning medewerkers vanuit HR
– informatie is toegevoegd op intranet
– het is toegevoegd als onderwerp in de jaargesprekken
– het was al onderdeel van het beleid verlof, maar nu ook uitgebreider in het personeelsbeleid
– het is besproken in het MT
– in mei is het besproken met de OR
– het is besproken met de arbodienst
– aandacht ervoor in de nieuwsbrief van mei
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
– het is onderwerp voor de Managers zorg en HR in de gesprekken met medewerkers, zeker daar waar sprake is van frequent verzuim en het jaargesprek
– wij hebben momenteel geen teamleiders, maar die functie wordt heringevoerd per 1 juli, waarbij in het ontwikkelprogramma Mantelzorgondersteuning wordt meegenomen
Welke maatwerkoplossingen zijn in uw organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
– alles is bespreekbaar en kan met leidinggevende (manager) of HR adviseur worden besproken. Wij denken echt met de medewerker mee en hanteren een menselijke maat, waarbij we out of the box denken
– tijdelijk minder werken of (on)betaald verlof opnemen
– inzetten ILB
Welke stappen heeft u gezet om het thema te implementeren en te borgen in uw organisatie?
– aanpassing en aanscherping van de diverse stukken
– OR betrekken bij het thema en mee laten denken
– meenemen als onderwerp in het ontwikkelprogramma voor teamleiders
– vast onderdeel bij introductie nieuwe medewerkers
