Erkende werkgever sinds 1 maart 2024
MENS is een veelzijdige organisatie voor maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp en welzijn in Gemeente De Bilt. MENS Dichtbij voor jong en oud.
Wij streven naar een samenleving waarin mensen naar elkaar omkijken, grip hebben op hun leven en waarin kinderen gezond en veilig opgroeien.
We werken in de buurten en wijken van gemeente De Bilt aan samenhang en verbondenheid. Wij zijn dáár waar onze inzet het meest nodig is. We geloven in de kracht en oplossingen van onze inwoners waarmee zij hun weg kunnen vinden in de samenleving. Wij helpen inwoners om deze kracht en oplossingen te benutten. Als dit (tijdelijk) niet lukt, zorgen we voor professionele ondersteuning op maat.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
Terugkerend onderwerp in onze interne nieuwsbrief. Onderwerp van gesprek tussen werkgever en werknemers. Informatiedocumenten met verlofregelingen etc. voor werkende mantelzorgers; beschikbaar op intranet. Op introductiedag voor nieuwe medewerkers wordt er door het Steunpunt Mantelzorg aandacht besteed aan werk en mantelzorg. Er is een presentatie gegeven aan het MT en OR over werk en mantelzorg.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
We bevorderen de dialoog door dit onderwerp in te bedden in het HR beleid van MENS. Alle nieuwe medewerkers hebben een informatiepakketje ontvangen met info over werk en mantelzorg en de ondersteuning van het Steunpunt Mantelzorg; dit bevordert het laagdrempelig bespreken van de mantelzorgsituatie van de medewerker. Op de dag van de Mantelzorg wordt er door het Steunpunt Mantelzorg aandacht besteed de werkende mantelzorger van MENS.
Welke maatwerkoplossingen zijn in uw organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
We bevorderen de dialoog door dit onderwerp in te bedden in het HR beleid van MENS. Alle nieuwe medewerkers hebben een informatiepakketje ontvangen met info over werk en mantelzorg en de ondersteuning van het Steunpunt Mantelzorg; dit bevordert het laagdrempelig bespreken van de mantelzorgsituatie van de medewerker. Op de dag van de Mantelzorg wordt er door het Steunpunt Mantelzorg aandacht besteed de werkende mantelzorger van MENS.
Welke stappen heeft u gezet om het thema te implementeren en te borgen in uw organisatie?
Bespreken van werk en mantelzorg, met HR, OR, MT en medewerkers. Beschrijven van verlofregelingen en andere mogelijke maatwerkvoorzieningen. Bekwamen door het op te nemen in het personeelsbeleid, vast punt van onderwerp tijdens gesprekken. Borgen; nieuwe medewerkers worden op de hoogte gebracht van het mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid door een presentatie tijdens de introductiedag en op een ludieke en laagdrempelige manier gaan de mantelzorgconsulenten in gesprek met de nieuwe medewerkers.
