Werk-Mantelzorg
4

Borgen

Het is altijd goed om een bepaalde periode extra aandacht te besteden aan werk en mantelzorg. En hoe zorg je er nu voor dat die extra aandacht niet voor niks is geweest, kortom: Hoe borg je continuïteit?

In deze stap ga je in op vragen als: “Zijn nieuwe medewerkers ook op de hoogte van faciliteiten en regelingen?” En gaan ook zij adequaat om met situaties waarin werk en mantelzorg worden gecombineerd? In deze stap helpen we je op weg om mantelzorgvriendelijk werken in je organisatie te borgen.

Borgingspakket

Heb je de vierde pijler afgerond? En wil je mantelzorg blijvend op de agenda houden in jouw organisatie? Werk&Mantelzorg heeft praktische tools en instrumenten die daarbij kunnen helpen voor jou op een rijtje gezet. Bekijk het overzicht via de button.

Borgingspakket

Inspiratiekaart – 10 tips voor de Dag van de Mantelzorg

10 november is de landelijke Dag van de Mantelzorg. Deze dag is een mooie gelegenheid om het thema werk en mantelzorg (weer) onder de aandacht te brengen in jouw organisatie. …
Direct aan de slag

Checklist stap 4: Borgen

Benieuwd of jouw organisatie klaar is voor het aanvragen van de Erkenning? Check het hier.

  • Werk en mantelzorg is een vast bespreekpunt bij formele gesprekken (zoals functioneringsgesprekken).
  • Nieuwe medewerkers én leidinggevenden worden geïnformeerd over het mantelzorgvriendelijke beleid.
  • Er is jaarlijks speciale aandacht voor het thema, bv. rond de Dag van de Mantelzorg (10 november).
  • Iemand (bv. vanuit HR of directie) zorgt dat mantelzorg op de agenda blijft en dat informatie up2date en toegankelijk is.

    • Zijn alle stappen voltooid? Vraag dan de erkenning aan.

    Erkenning aanvragen