Veel werkgevers treffen individuele oplossingen voor mantelzorgers binnen hun organisatie. Nóg beter is het om regelingen in de cao vast te leggen, aldus Ike Wiersinga van de CNV Dienstenbond. Verzekeraar Achmea is de eerste werkgever in Nederland die mantelzorg op gaat nemen in de cao.
Achmea kwam zelf met het voorstel om het mantelzorgverlof in de cao op te nemen, vertelt Ike Wiersinga, onderhandelaar namens de CNV Dienstenbond. ‘Achmea wil graag een aantrekkelijke werkgever wil zijn. In 2009 kreeg het bedrijf de Erkenning voor mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. Daarnaast ondervindt Achmea, als aanbieder van zorgverzekeringen, aan den lijve welke problemen er ontstaan wanneer zorg tekort schiet.’
De principeafspraak is nog heel vers. Het is nog onbekend hoe de regeling er precies uit gaat zien. ‘Het plan moet nog handen en voeten krijgen, maar we zijn heel blij dat Achmea als eerste werkgever mantelzorg opneemt in de cao’, aldus de vakbondsvrouw.
Goede voorbeeld
De CNV hoopt dat meer werkgevers het goede voorbeeld van Achmea volgen. ‘Het onderwerp staat nog in de kinderschoenen, maar we kunnen er straks niet meer omheen. We worden allemaal ouder en de zorg verschraalt. Je kunt je niet voorstellen dat er geen kinderopvang in de cao zou zitten. Over tien jaar is dat hetzelfde met de mantelzorg.’
Volgens Wiersinga is het een logisch vervolg op de eerste discussies over werk en zorg, zo’n kwart eeuw geleden. ‘Toen waren de thema’s het zwangerschapsverlof en de kinderopvang. De generatie die eraan gewend is dat deze zaken geregeld zijn, krijgt nu te maken met de zorg voor de ouders.’
De bond probeert mantelzorg op verschillende manieren onder de aandacht te krijgen. Bijvoorbeeld via cao-onderhandelingen, maar ook in het contact met ondernemingsraden. In individuele gevallen doet de bond aan belangenbehartiging. Behalve voor het mantelzorgverlof pleit de CNV ook voor flexibel werken. ‘Wanneer je thuis kunt werken of flexibele werktijden hebt, dan is mantelzorg gemakkelijker in te plannen.’
Maatschappelijk verantwoord
Niet alle werkgevers zijn nog overtuigd van de noodzaak mantelzorg op te nemen in de cao. ‘Dat regelen we toch al’ is een reactie die Wiersinga regelmatig hoort. ‘Dat gebeurt ook wel. Maar de ene manager is de andere niet. Daarom is het prettig het collectief via de cao te regelen’, vertelt ze.
Daar is ook de werkgever bij gebaat. ‘Als je zorgt dat werk en privé in balans zijn bij je werknemers, dan leidt dat tot een hogere productie. Werkgevers kunnen elkaar beconcurreren met arbeidsvoorwaarden. Maatschappelijk verantwoorde ondernemingen zijn de werkgevers van de toekomst.’