‘Ik werk thuis, maar het is net alsof ik op kantoor zit’

Corina Feteris werkt als secretaresse bij Vierstroom, een organisatie die onder andere  thuiszorg, huishoudelijke verzorging en wonen met zorg biedt. Haar dochter Esmée (7) heeft astma en is regelmatig ziek. Corina heeft een thuiswerkplek gekregen, zodat ze indien nodig thuis kan werken.

Corina had er een zware dobber aan om haar werk te combineren met de zorg voor haar dochter. ‘Toen mijn zorgverlof op was, gingen mijn vakantiedagen er snel doorheen. Bovendien voelde ik me bezwaard tegenover collega’s. Hoewel iedereen begripvol was, had ik het gevoel dat ik anderen met mijn werk opzadelde.’

Rond diezelfde tijd onderzocht Vierstroom de mogelijkheden voor thuiswerken. Vanwege haar mantelzorgtaken kwam Corina in aanmerking voor zo’n thuiswerkplek. Het lijkt een tegenstrijdigheid: een secretaresse die vanuit huis werkt. Maar met de nodige aanpassingen is het geen punt, vertelt Corina.

Volwaardige werkplek

Thuis heeft ze een volwaardige werkplek, waar ze veilig kan inloggen op het netwerk van Vierstroom. Ook wordt de telefoon doorgeschakeld, zodat ze thuis de telefoontjes ontvangt van kantoor. ‘Het is net alsof ik daar écht zit. Verder heb ik alles wat ik op het werk ook heb, zoals briefpapier en enveloppen.’

Corina werkt alleen vanuit huis wanneer Esmee ziek is. Gemiddeld is dat eens in de zes à acht weken. De duur varieert van een paar uur tot enkele dagen.  ‘Esmee heeft dan niet continu zorg nodig, dus ik kan prima werken. Als ik maar bij haar in de buurt ben. En als ik toch iets voor haar moet doen, dan geef ik door dat ik even niet op m’n plek zit’.

Grote vooruitgang

Eigenlijk is de situatie voor alle partijen een grote vooruitgang, vindt Corina. ‘Mij levert het heel veel rust op. Ik heb geen last meer van geregel en loop minder achter de feiten aan. Vroeger ging ik ter compensatie overuren maken, waar ik alleen maar meer stress van kreeg.’

Voor Esmee is het fijn dat haar moeder beschikbaar is. ‘Het is wel eens gebeurd dat ze me niet durfde te bellen, omdat ze wist dat ik een vergadering had. Nu weet ze dat ze op me kan rekenen. Al heb ik wel uitgelegd dat ik niet zomaar thuis kan blijven.’

Haar collega’s en werkgever profiteren van de situatie. ‘Het is alleen maar duidelijker en makkelijker geworden. Ik ben gewoon bereikbaar. Eigenlijk zou het in veel meer bedrijven mogelijk moeten zijn. Ook in functies als die van mij, waar je het niet zo gauw bij zou bedenken’.