Medewerkers in Zorg en Welzijn verlenen relatief vaak mantelzorg ten opzichte van andere werkenden. Inmiddels zorgt bijna 40% van de medewerkers in de zorgsector voor een naaste en is dus mantelzorger. Met name medewerkers in de verpleeg -en verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) zorgen vaak ook voor een naaste in de privéomgeving.
Vaak zitten zij in de zogenoemde mantelzorgklem: niet alleen de naaste omgeving en de zorgvrager zien hen als de meest gekwalificeerde en geschikte mantelzorger, maar zij vinden dit zelf ook en doen dus privé hetzelfde als op het werk.
Door meer vraag naar mantelzorg én de toenemende werkdruk, wordt er steeds meer van medewerkers met mantelzorgtaken gevraagd en ligt overbelasting en uitval bij deze medewerkers op de loer. Organisaties die aandacht en begrip hebben voor medewerkers met mantelzorgtaken, flexibel zijn en maatwerkoplossingen bieden, zijn een aantrekkelijke werkgever op een steeds krappere arbeidsmarkt. Hiermee voorkomen zij overbelasting en verzuim van hun medewerkers. Ook leidt dit aantoonbaar tot loyale, vitale en gemotiveerde medewerkers, die bovendien minder vaak overwegen om terug te gaan in uren, over te stappen naar een andere werkgever of zelfs te stoppen met werken.
Meer nieuwe feiten & cijfers, praktijkvoorbeelden en praktische tips voor werkgevers, lees je in de publicatie Zorg en Welzijn – Aandacht voor mantelzorg werkt!