De ‘Participatieve Aanpak’ is een methodiek die mantelzorgers vanuit de werkplek ondersteunt in het vinden van een goede balans tussen mantelzorg, werk en privéleven. In drie stappen, verdeeld over minimaal drie gesprekken, werkt een mantelzorger samen met een procesbegeleider aan een eigen plan van aanpak voor een goede balans. De leidinggevende van de mantelzorger denkt ook mee en biedt ondersteuning. Door tijdig in gesprek te gaan en samen te zoeken naar oplossingen wordt gewerkt aan de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van de mantelzorger, zowel binnen als buiten de werkcontext. Een win – win situatie, voor werknemer én werkgever.
De Participatieve Aanpak is een gestructureerde aanpak gericht op het behouden of bereiken van een gezonde werk-privé-mantelzorgbalans.
De aanpak draait om:
• het herkennen van (toekomstige) knelpunten en verbeterpunten in de balans tussen werk, mantelzorg en privéleven.
• het vaststellen en uitvoeren van passende acties en oplossingen.
De procesbegeleider begeleidt de mantelzorger en diens directe leidinggevende door de stappen van de aanpak. Deze rol kan vervuld worden door verschillende professionals, zoals bedrijfsmaatschappelijk werkers, praktijkondersteuners bedrijfszorg, HR-adviseurs, verzuimconsulenten, adviseurs duurzame inzetbaarheid, vertrouwenspersonen, preventiemedewerkers en bedrijfsartsen.
Bekijk via de buttons ook de handleiding, factsheet en toolkit van de aanpak.
Bron: RIVM, 2024