Werk en mantelzorg moet beter te combineren zijn. En er moet meer worden geïnvesteerd in een zorgzame samenleving. Dat zijn de conclusies van het rapport Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving van de Sociaal-Economische Raad, dat werd gepubliceerd in Den Haag. Onze bestuurder Esther Hendriks was ook aanwezig om haar visie te geven.
Ruim 2 miljoen Nederlanders combineren hun baan met mantelzorg. En dat aantal groeit. Door vergrijzing, kleinere gezinnen en het overheidsbeleid van zo lang mogelijk thuis wonen neemt de druk op mantelzorgers toe.
De SER pleit ervoor dat mantelzorg een normaal verschijnsel wordt op de werkvloer en dat werkgevers waar mogelijk maatwerk bieden voor werkende mantelzorgers. Begrip en flexibiliteit zijn voor veel werkenden een oplossing.
De SER adviseert:
Meer maatwerk en flexibiliteit op de werkvloer. Er moet ruimte zijn voor gesprek tussen werknemer en werkgever.
Eenvoudigere regelgeving en betere gemeentelijke ondersteuning, inclusief voldoende vervangende zorg (respijtzorg).
8 weken betaald mantelzorgverlof, gefinancierd door de overheid.
Ook pleit de SER voor investeren in preventie, sterke gemeenschappen en technologie. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de Rijksoverheid, gemeenten en werkgevers om dit allemaal waar te maken.
Wat betekent dit voor werkgevers? Het gaat om een advies van de SER, dat vaak invloedrijk is, maar uiteindelijk gaat de regering over de verdere invoering. Die moet ook steun hebben van de Tweede Kamer. Al met al gaat het, als het advies in de praktijk wordt gebracht, nog wel even duren en is dat zeker niet al dit jaar.
Als werkgever aan de slag
Uiteraard kun je als werkgever nu al aan de slag om een mantelzorgvriendelijkere organisatie te worden. Doorloop daarvoor de 4 pijlers: bespreken, beschrijven, bekwamen en borgen. Je bepaalt zelf de volgorde, maar ze zijn wel allemaal belangrijk. Op onze website vind je per pijler één of meerdere tools om binnen jouw organisatie hiermee aan de slag te gaan.