Erkend mantelzorgvriendelijk sinds: 3 juni 2009
Achmea is de eerste werkgever die verlof voor mantelzorg expliciet heeft geregeld in de nieuwe cao.
De verzekeraar:
- maakt de huidige verlofregelingen toegankelijk voor een grotere groep dan alleen de naaste gezinsleden
- hecht aan een volwassen arbeidsrelatie met zijn medewerkers
- biedt volop ruimte voor individuele maatwerkafspraken, die de balans tussen werk en privé ten goede komen
HR-beleidsadviseur Enno van Hamel van Achmea licht toe: ‘Als landelijk 12% van de werknemers mantelzorger is, kom je bij Achmea met ruim 20.000 medewerkers uit op pakweg 2.500 mantelzorgers. Veel van hen zijn zich nauwelijks bewust van het feit dat ze mantelzorger zijn. Ze zien het als een privéomstandigheid, waarmee ze hun werkgever niet willen belasten. Wij vinden dat onterecht.’
Er zijn voor je medewerkers
Achmea maakt maatwerkafspraken met mantelzorgers en biedt mogelijkheden om thuis te werken of flexibele werktijden te hanteren. Verder zijn er ruime bovenwettelijke verlofregelingen. Van Hamel: ‘Als je als werkgever vindt dat je er moet zijn voor je medewerkers, dan hoort daarbij dat je naast ze staat als ze in de knel dreigen te komen door de combinatie van werk en mantelzorg.’
Minder verzuim en productieverlies
Volgens Van Hamel betaalt aandacht voor mantelzorgers zich direct terug door minder verzuim of productieverlies. ‘Op de langere termijn vergroot het de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers en daarmee de productiviteit.’
