Erkende organisatie sinds september 2025
We versterken de kracht én de positie van mantelzorg. Om de toenemende druk op de informele zorg het hoofd te bieden, brengen we het thema mantelzorg breed onder de aandacht. Door dit te doen geven we de mantelzorgers een positie en versterken en verduurzamen wij hun maatschappelijke meerwaarde.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
– Onderzoek/nulmeting door vragenlijsten te laten invullen door alle collega’s.
– Het beleid is toegelicht en bespreekbaar gemaakt in een teamoverleg.
– Het thema staat elk jaar op de agenda van het teamoverleg.
– Opgenomen in het personeelshandboek
– Afstudeerder op thema werk en mantelzorg heeft een presentatie gegeven
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
– In de 1-op-1 gesprekken is in een standaard vragenlijst opgenomen over mantelzorg in de privé situatie. Elk jaar komen deze vragen terug en kan het gesprek erover (indien nodig en gewenst) plaatsvinden.
– Wanneer duidelijk is dat er sprake is van een mantelzorgsituatie, maken werknemer en leidinggevende afspraken over de wijze waarop werk en zorg kan worden gecombineerd. Er komt een maatwerkoplossing die past bij de specifieke situatie en belastbaarheid van de medewerker.
Welke maatwerkoplossingen zijn in uw organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
– Flexibele werktijden
– Tijdelijk minder werken
– Flexibiliteit in werkplek vergroten
– Andere manieren om de combinatie mogelijk te maken.
Maatwerk komt voort uit gesprekken van medewerkers met hun leidinggevende over de combinatie werk en mantelzorg. Daarin wordt besproken wat iemand nodig heeft van collega’s, de organisatie en bijvoorbeeld om de zorg te organiseren. Daar worden vervolgens afspraken over gemaakt. Regelmatig zijn er update gesprekken waarin deze afspraken ook gemaakt, besproken of geëvalueerd kunnen worden.
Welke stappen heeft u gezet om het thema te implementeren en te borgen in uw organisatie?
– In het onboardingsprogramma voor nieuwe collega’s is het thema ‘mantelzorg in je privé situatie’ toegevoegd.
– Ieder jaar is het een terugkerend thema tijdens één van de teamoverleggen.
– In de individuele jaargesprekken.
